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7份不动产投资信息涉及近20余项目，平安、泰康、友邦等险资再入地产

十余家房企。　　除平安外，泰康人寿与友邦保险在一月也有两份不动产资产布局。相比往年同期，今年险企布局不动产项目的数量出现微增。　　上海易居房地产研究院研究总监严跃进分析，经过疫情三年的冲击，很多不动产的价值已经进入低谷，类似收购既符合盘活存量资产的政策导向，同时投资的性价比也非常高。　　其实，多年来，险资对房地产一直青眼有加。进入行业调整期之前，在险企看来，房地产行业具有收益相对较高，稳定性强的特点。　　此前，平安中国董秘在互动平台回应投资人称，不动产组合过去为平安保险资金贡献了稳定的投资收益，每年贡献10％的净投资收益，即使是在去年疫情的情况下，不动产存量组合的投资回报率仍在5％以上。　　而从2021年开始，房地产行业变革加深，部分房企资金链断裂，所产生的社会负面相效应造成了市场对房地产行业信心的衰退。但是从2022年年底开始，政策面对房地产行业的扶持始终站在高位，而今年险资入局也不失为一种对市场向暖的肯定信号。　　严跃进坦言，随着新一轮经济复苏期的到来，产业地产发展机会明显增加，险资资金实力雄厚，对于产业经济的市场周期也把握比较精准，此类投资总体上符合预期。

金融界2023-02-02

留不住核心员工的企业，一定会被时代淘汰

中国平安联席CEO李源祥离职，决定加入友邦保险。为此友邦保险支付了近5000万元的年度总薪酬，为了补偿李源祥因离开中国平安而失效的长期奖励，友邦保险还将在6年内为其支付近2亿人民币的补偿金。在科技创新时代，单个人才对企业经营的影响逐渐加深。尤其是对于人才高度依赖型企业来说，部分核心人才的流失甚至可能影响到企业的生存状况。人才争夺战下，一个个天价薪酬记录也就因此诞生了。但是，存在并不代表合理，企业对薪酬成本的承受力是有限的。单纯的依靠天量现金薪酬挖掘人才，不仅会严重影响企业的现金流状况，而且对人才的保留效果也难以长久化。股权激励作为现代企业人才激励机制，正在快速变革企业人才激励模式。通过股权工具，企业与员工之间建立利益共同体、降低核心员工流失率的同时，可以给员工带来更具想象力的收入预期。若您想获取更优秀的股权激励方案来解决人才难题，可以移步至我们的公众号“一心向上ESOP”，我们将为您提供全场景陪伴式股权激励方案。 01 股权激励如何解决员工流失问题？流失率下降20%-50%，就职年限提升53% 与常规企业相比，实施过股权激励的企业，在核心员工流失方面遇到的问题要少得多。通过股权激励模式，企业可以有效提升核心员工的留存率，这一效用在股权激励更成熟的美国表现得更为明显。据美国W.E.Upjohn就业研究所2017年的调查数据显示，获得股权激励的员工在未来一年内寻求新工作的可能性较低，比未获得股权激励的员工低20-50%。另外根据美国国家员工所有权中心和罗格斯大学进行的调查数据显示，实施股权激励的企业，营业收入与就业率正在以2%的速度增长，核心员工流失的概率会低6倍，员工平均就职年限会高出53%。这背后的原因很简单，股权激励的本质是通过股权层面的授予，为员工赋予“老板思维”。公司股权价值的变化将直接决定被激励员工的财富水平，利益共同体的建立，让员工们与公司的利益拉到了同一维度。另外股权激励本身具备锁定期，员工若想完全获得奖励股份，需要长期就职等待股份解锁，该机制也无形中强化了员工的就职稳定性。所以股权激励的机制是利于各方的，对企业来说可以提高核心团队稳定性与工作积极性。对员工来说可以提高收入水平。据罗格斯大学研究数据显示，股权激励会推动员工收入中位数平均提高了33%，平均家庭净值超过92%的同行业从业人员。虽然这是美国市场的数据，但同样可以给中国市场的创业者们足够的指引，股权激励确实正在提高企业的人才就业稳定性，创造企业与员工双赢的局面。 02 股权激励带来更具竞争力的薪酬薪酬是员工就职稳定性的最重要因素，不过薪酬竞争力并不是简单的加薪或者奖金就能完全解决的。员工真正关心的薪酬问题无非就两点。第一，自己赚的钱是否能满足个人与家庭的生活需要。第二，与其他企业的同行相比，自己的薪酬是否有优势。股权激励其实可以很好地解决该问题，与固定的薪酬相比，股权激励所带来的财富增值会更具想象力。尤其是处于快速发展期的企业，公司估值的快速增长带来的股权激励增值空间，远不是固定工资所能比拟的。参考美国股权激励市场的数据，就同一行业、同一职业维度，持有股权激励的员工家庭收入中位数比常规员工高了33%。通过中国科技企业的股权激励数据，我们也可以感受到股权激励的财富效应。以创业板上市公司宁德时代为例，2018年其发布限制性股票激励计划，激励计划总规模为3083.53万股，每股授予价为35.15元，激励对象为宁德时代1776名中层管理人员及核心骨干人员。按照2023年1月31日宁德时代的股价来看，该期股权激励的总市值已经达到了143亿元。刨除归属成本，理论上参与该期激励的人员人均收益约750万元。相比之下，2021年宁德时代研发人员的平均薪酬也才仅34万元。这就是股权激励的财富魅力，通过资本市场实现的财富增长往往是现金薪酬难以追赶的。财富效应之下，被激励人员的就职稳定性也会自然而然地提升。不过股权激励的财富效应离不开底层的精巧设计，关注我们的公众号“一心向上ESOP”，可获取专家一对一激励咨询服务，为您提供最专业的建议。 03 股权激励消灭失业忧虑，提升员工就职信心在多变的市场环境下，员工对未来职位的不确定性会增加他们的焦虑、降低生产力。当员工担心失去工作时，他们很难专注于自己的工作岗位上，也无心思考提高工作效率。失业风险还会驱使人们去更换更可靠的工作。如果失业的风险确实存在并让员工感到危机，大部分人可能会选择在工作时间就考虑自己下一阶段新工作的打算。而股权激励则能很好地解决员工危机意识，已实施股权激励的企业，核心员工流失可能性会低6倍。原因很简单，股权激励作为稀缺资源，会将所有权心态与实际企业所有权统一，提高了员工对其工作关系和薪酬的满意度，自然也会给被授予激励的核心员工带来更进一步的心理保障。如果您想通过股权激励进一步提升核心员工的留存度，可以关注我们的公众号“一心向上ESOP”，获取股权干货大礼包、专业人员一对一免费咨询等。本文数据来源于：W.E.Upjohn就业研究所、罗格斯大学、NCEO。

老虎证券2023-02-01

友邦保险(01299.HK)公布，2023年1月27日耗资约2.25亿港元回购252.52万股股份

友邦保险(01299.HK)公布，2023年1月27日耗资约2.25亿港元回购252.52万股股份。截至2023年1月27日收盘，友邦保险(01299.HK)报收于89.0港元，下跌1.11%，换手率0.18%，成交量2089.2万股，成交额18.59亿港元。投行对该股的评级以买入为主，近90天内共有17家投行给出买入评级，近90天的目标均价为100.29港元。招银国际最新一份研报给予友邦保险买入评级，目标价118港元。机构评级详情见下表：友邦保险港股市值10560.4亿港元，在保险行业中排名第1。主要指标见下表：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-01-27

友邦保险(01299.HK)1月26日斥资2.25亿港元回购250.76万股

友邦保险(01299.HK)发布公告，于2023年1月26日该公司斥资2.25亿港元回购250.76万股，回购价格为每股88.75-90.05港元。截至2023年1月26日收盘，友邦保险(01299.HK)报收于90.0港元，上涨2.74%，换手率0.26%，成交量3085.08万股，成交额27.64亿港元。投行对该股的评级以买入为主，近90天内共有17家投行给出买入评级，近90天的目标均价为100.29港元。招银国际最新一份研报给予友邦保险买入评级，目标价118港元。机构评级详情见下表：友邦保险港股市值10278.8亿港元，在保险行业中排名第1。主要指标见下表：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-01-26

中国大变革！新冠浪潮后“保险”迎来大利多分析师：未来两年3大股进入快速增长期

更是展望，未来两年包括平安、中国人保与友邦保险等，都将进入快速增长期。根据奥纬咨询(Oliver Wyman)在2022年底的一项调查得出的结论，当时中国终于开始结束对新冠疫情的清零控制。对于计划在健康类别上花费更多的人，47%的人在2022年12月表示他们打算在健康保险上花费更多。报告称，这一比例高于10月份的32%。 “在最近一波疫情之后，人们对健康的担忧要高得多，但在整个大流行之后，中国消费者的健康意识已经提高了很多，”奥纬咨询负责人肯尼思·周说。调查发现，即使对于20多岁的人来说，健康仅次于他们计划在餐饮上花费更多。该研究根据表示打算在每件商品上花费更多的受访者百分比，减去计划减少支出的受访者百分比来对类别进行排名。新冠大流行给世界各地的医院带来了压力，但中国的情况，特别是自2022年12月新冠病例激增以来，揭示了当地公共卫生系统与该国仅次于美国全球经济影响力之间的差距。根据世界银行的数据，美国在人均医疗保健支出方面居世界首位，2019年为10921美元。对于中国，同样的数字是535美元，与墨西哥相似。世界银行数据显示，中国家庭支付的医疗保健费用比例也更高，来到35.2%，而美国人为11.3%。 New Frontier Health首席执行官兼创始人罗伯塔·利普森(Roberta Lipson)表示，公立医院面临的巨大压力，包括容量不足，这促使许多新患者前往由和睦家医疗在中国运营的设施接受新冠和非新冠护理。她说，她的公司在中国主要城市拥有11家国际标准医院和20多家诊所。 “人们越来越意识到有保障地获得医疗保健的重要性，这推动了能够负担得起自费医疗的患者对我们服务的需求增加，”她说。利普森说：“这种经历也推动了人们对商业健康保险的兴趣增加，商业健康保险可以涵盖优质私人医疗服务提供者的服务。我们正在帮助患者了解商业保险的好处。这将对私人医疗保健服务的需求量产生持久影响。” 2022年12月初，中国突然终止其严格的新冠措施。官方数据显示，1月5日全国感染人数激增，住院人数达到160万人。据中国卫生部门称，在2022年12月8日至2023年1月12日期间，中国医院发生近60000例与新冠病毒相关的死亡，其中大部分是老年人。据CNBC根据官方数据估计，到1月23日，总数超过74000。尽管每天的新增死亡人数已从高峰期大幅下降，但这些数字不包括可能在家中死亡的新冠病毒患者。轶事描述了公共卫生系统在浪潮最高峰时不堪重负，以及救护车的漫长等待时间。医生和护士在医院加班加点，有时他们自己生病了。健康保险中国14亿人中的大多数人都享有所谓的社会医疗保险，该保险提供进入公立医院的机会并报销国家批准目录中的药物，雇主及其员工都定期向政府运营的系统缴款。根据标准普尔全球评级，截至2022年第三季度，其他健康保险包括商业计划的普及率仅为0.8%。分析师WenWen Chen预计，商业健康险今明两年将快速增长。“在新冠浪潮之后，我们确实看到人们的风险意识在提高。对于健康保险代理人来说，他们更容易与客户建立对话。” 中国健康保险行业的一些参与者包括平安 ,中国人保和友邦保险，地方当局还在测试一种名为惠民宝的低成本保险产品。 (来源:东方财富网) 奥纬咨询调查发现，62%的非投保人计划购买健康保险，44%的现有投保人正在考虑增加保险范围。在过去的15年里，中国政府投入了财政和政治资源来发展国家的公共卫生体系。然而，北京大学中国卫生发展研究中心执行主任Qingyue Meng表示，改善中国公共卫生体系的障碍之一是其分散的筹资体系。中国的医疗保健提供者从四个来源获得资金，社会医疗保险、政府卫生预算、基本公共卫生项目和自付费用，“每个都由不同的部门管理，在预算管理和分配方面没有有效的协调，”Meng在2022年12月的《柳叶刀》上写道。他说：“由于缺乏经济激励措施和大量法规，医院和诊所不愿提供公共卫生服务，这进一步将医院和疾病预防中心等专业公共卫生组织分开和控制。” 新冠大流行病的冲击，为更广泛的行业变革提供了机会。Frost&Sullivan咨询总监George Jiang表示，医疗保健支付系统对中国的医院没有直接影响，因为大多数医院直接受政府监管。但他表示，宏观事件可以推动必要的系统性变革，例如在一个月内将加护病房(ICU)容量增加两倍。他说，中国的分级医疗体系迫使医生只能在大城市争夺少数先进的重症监护室，导致缺乏合格的ICU医生和床位。他提到，最近的变化意味着小城市现在有能力聘请这样的专科医生，这是中国过去15年来从未见过的情况。现在有了更多的ICU病床，他预计中国将需要培训更多的医生来达到这种护理水平。中国医疗发展的背后还有很多因素，以及为什么当地人经常出国就医。但Jiang指出，与美国相比，中国更多地使用互联网支付和其他服务意味着这个亚洲国家可以成为医疗数字化最先进的市场。已经进入该领域的中国公司，包括京东健康和微医。中国：新冠死亡、重症病例下降超过70% 根据中国政府数据，与1月初达到的峰值相比，中国医院与新冠病毒相关的死亡人数和重症病例数量下降70%以上。该中心在声明中表示，截至周一(1月23日)，全国医院的每日死亡人数从1月4日的4273人的高位下滑至896人。周一重症病例降至36000例，较1月5日的峰值128000例下降了72%。2022年12月27日至2023年1月3日，每日新增重症病例近万例。1月13日至19日期间，医院记录12658例与新冠病毒相关的死亡病例。在此之前的一周，该国报告称，在2022年12月8日至1月12日期间，此类死亡人数为59938人。#新冠疫情#

圈内人2023-01-26

市值50亿！中国娱乐圈“教母”上市！王一博一个人撑起IPO，贡献近6成收入，背后隐现阿里巴巴、华人文化

股泥沙俱下，暴跌成了港股的主流词汇，从友邦保险、港交所等金融股，到腾讯、阿里等科技股，再到药明生物等医药巨头都难逃暴跌。乐华娱乐借口“鉴于现行市况”也能理解，但是乐华娱乐也只是说了半句实话，还有半句憋在肚子里，没有说出来。　　有业内人士指出，乐华娱乐缺乏对资本市场敏感度，当时港股市场的正值暗黑时刻，在不恰当的时刻上市，市场难以给出高估值，乐华娱乐很难从港股割韭菜圈到钱。　　在港股碰了一鼻子灰之后，乐华娱乐似乎是吸取了教训。在10月底以来，在恒生科技指数的带领下，港股扭转颓势涨势如潮，腾讯控股成功翻倍，阿里巴巴涨幅超90％。　　眼见市场好转，乐华娱乐火速公开招股。11月16日晚间，仅过3个月后，乐华娱乐集团再次递交港股上市申请。　　但是奈何但是人算不如天算，算来算去乐华娱乐还是嫩了点。乐华娱乐此次融资总额和估值相较8月前大幅缩水。根据招股资料，此前的发行价格范围为每股6.8港元至8.5港元，发售价下滑；融资总额为9亿-11亿港元，此次融资4亿-6亿港币，最高募资下调45％；公司估值为34亿至44亿港元，对比去年8月份的60-75亿港元下降约一半。　　同时基石投资者也出现变化。此前为嘉实、蓝色光标及猫眼娱乐等3家公司。此次公布的基石投资机构既有退出也有新增，除了猫眼娱乐保持不变，另外引入了Sun Mass Energy（中国儒意全资控股公司）、丁世家（安踏体育执行董事兼副主席）以及好赞资产管理有限公司等3个投资方。　　王一博一个人撑起乐华娱乐　　乐华娱乐2009年成立为中国知名的艺人管理公司。根据弗若斯特沙利文，以2021年艺人管理收入计算，在中国艺人管理公司之中排名第一，市场份额为1.9％，其已经成为包括艺人管理、音乐IP制作及运营以及泛娱乐业务三大互补业务板块在内的文化娱乐平台。　　乐华娱乐的收入主要由艺人管理、音乐IP制作及运营、泛娱乐三块业务组成。其中，艺人管理业务是公司的支柱性业务，该业务主要是通过签约艺人参与商业活动（代言、商业推广等）、提供娱乐内容服务（出演电影、剧集及综艺节目等）来产生收入。　　　　2019-2021年，乐华娱乐的收入分别为6.31亿元、9.22亿元、12.9亿元，复合年增长率43％；净利分别约为1.19亿元、2.92亿元、3.35亿元，复合年增长率高达67.6％。值得注意的是，截至2022年9月30日，乐华娱乐收入7.526亿元，比同期减少15.9％，利润高达13.447亿元。这13.4亿元的利润中，由于可转换优先股的估值变动，录得可转换优先股的公允价值收益12亿元。　　　　2022年前三季度，乐华艺人管理业务营收为6.78亿元，占总营收比重为90.1％。2019～2021年以及2022年前三季度，乐华娱乐前十名艺人应占收入分别占同期总收入的74.8％、83％、85.6％及87.2％。　　　　这其中排名第一艺人应占收入分别占同期总收入的16.8％、36.7％、49.5％及58.8％。而这位撑住了乐华娱乐收入“半壁江山”，且收入占比不断攀升的“艺人一号”，正是王一博。　　　　整个招股书中，这个名字出现了18次。招股书中也进一步表示，王一博为收入增长的主要来源，2020年及2021年，来自王一博的收入增长占整体收入增长的80％以上。　　华人文化、阿里影视等现身乐华娱乐背后　　乐华娱乐的上市也少不了背后资本的推动。　　乐华娱乐在新三板挂牌前后就已获得了上海文投、新疆融证等投资机构的青睐。据计算，2014年7月，上海文投受让乐华娱乐部分股权时，公司的整体估值已达到8.39亿元。　　不过，受乐华娱乐A股发行不利影响，上海文投、新疆融证等股东先后出让了其持有的股份，而受让方为量子跃动、阿里影视等知名科技公司。2020年，阿里影视以2.78亿元的交易对价，受让了上海坤伶持有的乐华娱乐1650万元的注册资本。若乐华娱乐自2018年后到此时未追加资本的话，该交易乐华娱乐的整体估值将为18.5亿元。　　2022年1月，乐华娱乐的股东华人文化、阿里影视、量子跃动还分别认购了三个系列，合计约5.45亿元的可转换优先股。该可转换优先股类似于A股的可转债，在触发一点条件后，可转换为公司的普通股，否则，乐华娱乐需要以约10％的年化利率兑付这些优先股。　　值得一提的是，2022年前9月，这些优先股已部分转化为了普遍股，乐华娱乐也因此计入了12.04亿元的公允价值变得收益，使得当期公司的净利润大幅上涨。不过尽管如此，该优先股还未完全转换，乐华娱乐也因此产生了11.2亿元的金融负债。　　在杜华敲响了IPO的钟声后，靠王一博撑起市值50亿的乐华娱乐能走多远人，让我们拭目以待。　　

金融界2023-01-19

AIA友邦：让员工职场技能点满，追求自我价值实现

T）官方公布的排名名单中，友邦人寿作为友邦保险集团在中国内地的全资子公司，以2022MDRT注册人数4,255人的成绩首次登顶全球榜单。同时，友邦人寿的女性MDRT会员人数及超级会员（COT）人数均名列全球第一，助力友邦保险控股有限公司及其附属公司（以下简称“友邦保险集团”）连续第8年蝉联全球拥有最多MDRT会员的公司。这一出色成绩的实现不仅依托于友邦人寿极富差异化的健康、养老、财富管理、传承四大客户价值主张，更通过不断创新的数字化工具和以AIA U为代表的营销员专业化培训体系为营销员的客户服务和专业成长提供坚实支持，让营销员得以实现对客户需求的深度分析与精准洞察，进一步完善其在服务与展业方面的多元化技能，帮助友邦营销员稳健成长为日臻卓越的“健康及财富管理伙伴”。现代社会的职场环境正演化出新的特点，员工不仅希望谋求个人专业性技能的增长和更长远的职业发展，而且更为注重追求幸福与自我价值实现。传统员工福利愈加难以满足员工快速发展的多层次需求，这给企业的人力资源管理带来了新的要求。为了满足员工不断提升的期望，友邦团险正式推出市场领先的职场健康项目WorkWell with AIA，从整体视角管理员工健康，全面覆盖身体、心理、财务和社交四大健康维度：帮助员工享受健康生活（Live Well）、树立积极心态（Think Well）、完成妥善规划（Plan Well）、实现心灵愉悦（Feel Well）【WorkWell with AIA】致力于结合员工福利、职场健康和ESG（环境、社会和治理），助企业和员工成就健康共识。帮助企业将传统的员工福利保险，进阶为全方位的员工福利方案！（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-01-19

友邦保险以高素质团队服务成就客户好生活

我国健康保险市场广阔。数据显示，中国商业健康保险市场规模由2016年的4042亿元增至2021年的8804亿元，2016年至2021年的年复合增长率为16.85%。商业健康保险市场百花齐放，各险企推出了适用于不同人群，多种类的健康险产品。友邦始终坚持“以客户为中心”的理念，以专业丰富的保险产品和生态圈服务凸显差异化，切实满足客户日益多元的需求，赢得客户信赖，获得市场认可。为长久的陪伴客户，友邦始终坚持卓越营销员革新，培育了一批又一批营销员成为客户的健康及财富管理伙伴，赋能他们成为保险企业家，致力于把友邦打造成新人最容易成功的平台。 1993年，友邦率先引入营销员制度，将现代商业保险理念和制度植入中国内地寿险市场。在卓越营销员1.0策略的基础上，2010年，友邦开创性地启动了卓越营销员2.0策略，重新定义营销员渠道的成功标准。加大投入打造“职业化、专业化、信息化、标准化”的“四化”营销员队伍和营销管理团队，为中国保险行业的发展提供新的源动力。 2022年3月，友邦卓越营销员策略再上新台阶，通过围绕新人发展、产能提升和主管发展三大核心维度的系列举措，为营销员提供全方位的发展支持，从而实

有连云2023-01-18

友邦保险：斥资约2.25亿港元回购260.86万股

　　友邦保险在港交所发布公告，当日斥资约2.25亿港元回购股份260.86万股，每股回购价格为85.4-87.3港元。

金融界2023-01-17

ATFX港股：恒指高位调整，春节前难以再大幅冲高

股向下，拖累恒生金融指数跌近1.4%。友邦保险(01299)跌逾2%；中国人寿(02628)一度跌超5%；平安保险(02318)跌逾1%；太平洋保险(02601)跌逾1%。　　科技股以下跌为主，阿里巴巴(09988)获GME主席Ryan Cohen入股，股价今早曾升3%，高见116.8元，创逾六个月高，不过午后仅保留轻微涨幅，走势较为反复。　　美团(03690)早段一度反弹但回吐后跌逾1%，股价暂时录得八日连跌；京东(09618)跌逾3%，为盘中表现最差科指成份股；腾讯(00700)跌近1%；小米(01810)跌近2%。快手(01024)则早段逆市升，因与央视达成合作转播春晚。　　昨日大涨的生物医药股普遍回吐，药明生物(02269)遭主要股东WuXi Biologics配售5600万股，每股配售价71元，较上日收市价折让3.9%，套现近40亿元，午后跌幅扩大至6%。　　体育用品股逆市走高，其中特步和361度公布去年第四季度销售数据后随升。361度(01361)股价创去年9月底高位，午后维持近3.8%升幅；特步(01368)早段一度升逾13%突破10港元。　　ATFX指，今日中国经济数据好于预期，但对于恒指拉动有限，进一步表明高位技术回吐压力，加上春节前更多投资者离场，整体交投氛围转为清淡，所以春节前继续大涨的机会不大。技术上关注22000至23386是当前关键高位区间阻力，10日均线和斐波位集合在21315是捍卫21000关口的关键。　　▲ATFX图

金融界2023-01-17

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