on表示：“美国需要更多的电工来安装电动汽车充电器和执行其他任务。电工短缺对我们来说非常非常重要。” Railroad CSX Corp周三告诉投资者，经过持续努力，它已经在年初实现了拥有约7,000名火车和发动机员工的目标，但其计划再雇用数百人担任加入这些职位以作为缓冲，因为人员流失率仍然高于公司的预期。 Freeport-McMoRan高管周三表示，他们预计美国劳动力短缺将继续抑制这家矿业巨头的生产。该公司总裁Kathleen Quirk对分析师表示，该公司在美国拥有约10,000至12,000名员工，其中有约1,300个职位空缺，其中许多家政工人是新人，需要培训和经验以匹配之前的专业知识。“如果我们的人员配备齐全，我们本可以在2022年有跟多生产力，我相信今年会再次出现这种情况。” 相对于这些公司的规模，市场最新的裁员规模并不大。例如，根据IBM最新的财务报告，其计划裁减约3,900个职位，相当于其280,000名员工减少1.4%。 SAP计划裁员3,000人，影响了这家商业软件制造商全球约2.5%的员工队伍。财务主管Luka Mucic表示，裁员将遍及公司的地域范围，其中大部分发生在德国总部以外的地区。 目的是进一步关注战略增长领域。” 化学巨头陶氏周四表示，将裁员约2,000人。这家位于密歇根州米德兰的公司表示，目前拥有约37,800名员工。他们今年的目标是削减10亿美元的成本，并关闭一些资产，以使支出与宏观经济环境保持一致。 截至2021年底，3M拥有约95,000名员工，其计划裁减2,500个制造业工作岗位，原因是消费者需求疲软。这家透明胶带、便利贴和数千种其他工业和消费产品的制造商表示，预计2023年的销售额和利润将下降。 3M首席执行官Mike Roman在财报电话会议上表示：“我们正在审视我们所做的一切，以应对我们在终端市场面临的挑战。我们预计在12月看到的需求趋势将延续到2023年上半年。” 一些仍在招聘的公司表示，整个经济领域的裁员使得找到合格的候选人变得更加容易。商业软件供应商ServiceNow首席执行官Bill McDermott表示：“我们有太多的申请人需要挑选。” Honeywell International首席执行官Darius Adamczyk表示：“就业市场仍然竞争激烈，不过随着技术部门的裁员，预计劳动力市场可能会疲软，也可能会吸引更多的申请人。我们可能会比以前更加挑剔，因为我们将有更多的人选。” 全球人力资源公司Adecco Group AG首席执行官Denis Machuel表示，在整个企业领域，目前发生的许多裁员相对于组织规模来说仍然很小。“我认为这更像是对劳动力的重新调整，而不是大幅裁员，调整并不代表削减实力。”lg...
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