FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

公司大幅裁员仅仅是美国劳动力市场震荡调整的开始

客户优先事项” 　　周三，电子商务巨头亚马逊也开始裁员1.8万人。在1月4日的一篇关于裁员的博客文章中，首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）指出了“不确定的经济”以及公司“在过去几年中快速招聘” 　　劳动力解决方案公司ManpowerGroup最近在其最新的《就业前景调查》中发现，2023年第一季度美国就业前景最好的行业是信息技术、金融和房地产。　　调查显示，第一季度，美国IT行业的“全球IT行业前景最为强劲”，增长率为+52％。金融和房地产行业的雇主对增加他们的人数表示了+34％的展望。　　与此同时，美国就业前景“最差”的三个行业是：通信服务业；消费品和服务；根据ManpowerGroup的调查，该公司的业务范围包括运输、物流和汽车。　　调查发现，美国通信服务业的雇主表示，第一季度的就业前景为+18％，而消费品和服务业则下降了三个百分点，为+15％。净增长5％的运输、物流和汽车组织表示他们计划招聘。　　总体而言，调查发现，45％的美国雇主表示有意提高其人员配置水平，16％的雇主预计会减少人员配置，因此净就业前景为+29％。　　上个季度，美国净就业前景为+33％。根据ManpowerGroup的数据，本季度也比2022年第一季度下降了12％，当时为+41％。

金融界2023-01-20

亚马逊启动其历史上最大规模裁员逾18000名员工将受到影响

n Services）数据的分析显示，亚马逊、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe和推特过去三年担保了至少4.5万名持H-1B签证的员工。Meta和推特员工整理的报告显示，仅这两家公司的最新一轮裁员就影响了至少350位移民。H-1B签证持有者一旦失业，又没有找到可提供担保的新雇主，只能在美国合法居留60天。　　很多持有H-1B签证的人已经在美国生活多年，正等待永久居民身份。如今，他们和其他成千上万的科技从业者一样，在竞争日益激烈的劳动力市场上忙不迭地找工作。有些人背着住房抵押贷款、学生贷款，膝下还有正在上学的孩子。但很多大雇主此时都冻结了招聘，而且招聘活动在假日季通常会放缓。随着签证最后期限的临近，绝望的求职者开始求助于他们的职场人脉，希望能想办法留下来。有人直接在领英上发出了求职请求，引发数百条回复，其中很多人提到美国和海外的职位空缺。在社交网络上，人们整理好的裁员电子表格比比皆是。　　H-1B项目允许美国雇主在技术领域招聘有大学学位的外籍人士，这些领域的美国人向来都比较少。H-1B签证有效期三年，可以延期。每年允许持该签证入境的人数上限为8.5万。对这一签证的需求量很大，尤其是在有专业技能的印度人当中。美国劳工部的数据显示，持H-1B签证的劳动者第三季度薪资中值为10.6万美元。顶尖科技公司的员工收入就更高了。在Meta、Salesforce和推特，持H-1B签证的员工薪资中值约为17.5万美元，这还不包括丰厚的奖金和股票期权。　　这次裁员对印度人的影响尤其大。由于获得永久居留权（即绿卡）的申请存在积压现象，印度人持有临时签证的时间往往比其他外国群体要长。每个国家一般来说每年最多可获得美国所发就业绿卡数量的7％。所以，虽然有近50万印度人在排队等待，但每年只能给他们约1万张绿卡。一份国会报告估计，2020年申请的印度人要等195年才能拿到绿卡，中国人要等18年，其它国家的人等待时间不到一年。　　2022年年初，一位来自印度的H-1B签证持有者刚在西雅图买了房子，要开始在Meta公司上班。11个月后，他不得不寻找能给他的签证转移提供担保的新东家。他是一位父亲，有两个孩子。他有MBA学位，在美国生活了15年。他说，希望找到一份技术产品或项目经理的工作。他一直在领英上搜寻人脉，加入专门的WhatsApp群，提交了一份又一份的求职申请。“有些职位必须花几个月的时间来准备。”他在电话中说，背景是他年幼的孩子们的歌声。“你很难告诉自己，即使在提出申请15年后，你可能仍没有办法留下来。拿到永居权的途径被断送了。” 　　企业为移民提供了不同程度的支持。如果H-1B签证员工在失业后不得不离开美国，企业必须为他们支付回国费用。五名持有临时签证的推特前员工说，推特几乎没有提供任何帮助，他们也不清楚60天的宽限期从何时开始。一位员工要求公司就相关问题进行澄清，推特的公司代表建议他们自己找律师，因为法律可以有不同的解释。推特没有回复记者的置评请求。　　在领英工作的印度工程师阿迪提亚·陶德（Aditya Tawde）称，美国公司对移民的支持“低到了极限”。疫情初期，他被猫途鹰裁掉。在花了两天时间处理解雇事宜后，他面试了25家不同的雇主，最后在签证有效期只剩两周的时候找到了一份工作。他说：“感到悲伤和愤怒是很自然的。” 　　维迪·阿格拉瓦尔（Vidhi Agrawal）是持签证的印度人，她没有受到裁员的影响。她和一个朋友共同建立了一个关于需要工作的H-1B签证持有者的数据库。两周后，这个名单上有超过350人。她和朋友一直在为这些人和招聘人员联系。阿格拉瓦尔在DataBricks工作，11年前从印度来到旧金山湾区，她也受到绿卡申请积压的影响。她说：“持签证的人丢了工作是很可怕的，尤其是当你有孩子却不得不举家离开的时候。” 　　塞西·塞万提斯（Cecy Cervantes）是纽约一家只有15人的科技初创公司的招聘专员。她说，领英上全是突然失业的持签证者的求职贴，特别“疯狂”。上周一，她一觉醒来，收到了47条消息，通常只有10条。她已经面试了四个被推特解雇的H-1B签证持有者，还有一个来自Meta。　　Meta首席执行官马克·扎克伯格本月宣布裁员1.1万人。他对员工说，会给签证持有者一个“通知期”，以便在签证倒计时开始前给他们争取更多时间，还会给他们提供“专门移民专家”的帮助。但Meta的一名前员工表示，公司提供的咨询并无卵用。专家提供的建议与推特给出的类似：“你自己去找律师。”也有一些人对这种支持表示感谢。　　支付处理软件服务供应商Stripe本月裁掉了1000多个工作岗位，它提出会尽可能为员工签证身份的变更提供咨询和帮助。Lyft表示，它愿意给解雇的员工多发几周工资，他们不用来上班，只为给他们延长找工作的时间。据三名前员工称，亚马逊现在给员工60天时间，让他们在公司内部换岗，然后再裁掉他们，此举可延长他们的签证时间。Salesforce拒绝就是否为被裁人员提供移民援助置评。　　“找工作的压力非常大。”芝加哥律师事务所McEntee Law Group的移民律师菲奥娜·麦肯蒂（Fiona McEntee）说。“时间在一分一秒地流逝，这才是问题所在。” 　　一些人已经不抱希望。一个被大型金融科技公司解雇的34岁的产品经理说，他在漫不经心地找工作，试图能在未来几周找到，但基本上已经下定决心要回到印度。他毕业于芝加哥大学，已在美国生活了七年。他说，回到家乡班加罗尔也许是“因祸得福”，这样他就能有更多的时间陪伴年迈的父母，还能自己开公司，这些在持签证的情况下是很难做到的。“我已经身心俱疲了。”他谈到绿卡积压现象时说。“我看不到隧道尽头的光亮。”

金融界2023-01-20

硅谷裁员潮中苹果“独善其身” 原因何在？

布将裁员1万人，相当于员工总数的5％。亚马逊则开始进行早些时候宣布的裁员，最终将裁减1.8万个工作岗位。　　包括微软在内，过去一年里，美国大型科技公司总计已宣布裁员6万多人。　　虽然每个公司的情况都略有不同，但大多数正在进行裁员的公司都将紧缩开支的原因归咎于宏观经济状况和未来经济衰退的可能性。　　但一个被低估的因素是：过去两年这些公司扩张过度了。　　2020年，大范围的新冠疫情封锁使互联网应用对人们更加重要，为许多科技公司的业务提供了动力。随着销售和利润在2021年继续增长，他们继续增加大量员工，希望他们所看到的成功能够持续下去。但事实并非如此，美国经济增长正在放缓，企业现在不得不重新适应。　　苹果是一个重大例外：过去两年，该公司并未明显增加招聘速度，而现在也没有宣布任何裁员。　　对美国证券交易委员会（SEC）备案文件的回顾显示，其他大型科技公司在疫情期间的扩张是多么迅速。　　截至2022年6月底，微软拥有22.1万名全职员工，这是可获得的最新官方数据。这比2021年同期增加了4万人，增幅达22％。在此之前一年，微软增加了1.8万名员工，增幅为11％。　　韦德布什证券公司分析师丹·艾夫斯周三在一份关于微软裁员的报告中表示，在疫情期间，科技行业不得不花钱来跟上不断增长的需求。　　亚马逊的情况比微软更复杂，因为它既有大量按小时计算工资的仓库员工，也有大多数科技公司常见的办公室员工。　　尽管如此，亚马逊在2021年仍在贪婪地增长，增加了31万个工作岗位。在此之前，该公司在2020年进行了更大的扩张，增加了50万名员工。　　据报道，截至2021年年底，亚马逊的员工总数为160万，其中约30万人在公司办公室工作。　　亚马逊的一名高管周三在给员工的一份备忘录中承认，新冠疫情时期的高速扩张是导致现在裁员的原因之一。　　根据SEC的文件，Meta（前身为Facebook）自2012年上市以来，每年增加数千名员工。　　2020年，该公司增加了1.3万多名员工，增幅为30％，是公司历史上招聘人数最多的一年。2021年，该公司又增加了1.3万名员工。从员工总数来看，这是Facebook短暂历史上增长最快的两年。　　谷歌母公司Alphabet的裁员数量没有其他大公司那么多，但最近几周，该公司也宣布在健康科学部门Verily裁员240人，并在机器人子公司Intrinsic裁员40人。　　此外，去年11月有报道称，Alphabet正考虑裁员约1万人，占其全球员工总数的6％，尽管该公司迄今尚未公开证实这一数字。　　2021年，Alphabet增加了超过2.1万名员工，增幅为15％，员工总数达到15.65万。2020年，该公司增加了1.6万多名员工，增幅近14％。　　不过，这种增长早在大流行之前就开始了，因为Alphabet自2013年以来每年至少增加10％的员工人数，2018年和2019年也增加了20％以上的新员工。　　最后来看一下苹果：　　新冠大流行期间，苹果的增长速度要比竞争对手慢得多。事实上，自2016年以来，苹果过去几年的招聘一直遵循着同样的总体趋势。　　截至2022年9月，苹果拥有16.4万名员工，其中包括企业员工和门店的零售员工。但这仅比2021年同期增长了6.5％，相当于实际增加了1万人。苹果在2020年也进行了明智的招聘，在2021年9月之前的一年里仅增加了不到7000名员工。

金融界2023-01-20

美股开盘：道指跌近200点科技股多数下跌好未来绩后跌近7%

角逐智能家居！苹果计划扩大产品线，挑战亚马逊和谷歌　　1月18日晚间，苹果推出了第二代HomePod音箱。据媒体报道，在HomePod之外，苹果正加紧研发配备屏幕的智能家居配件和下一代Apple TV，将直面亚马逊和谷歌等竞争对手。此外，苹果公司还计划在2024年初发布下一代Apple TV，新品将采用速度更快的处理器。　　特斯拉已成全球第9大最有价值品牌　　据媒体报道，总部位于伦敦的品牌评估与战略咨询机构Brand Finance发布的2023年度全球最有价值品牌榜显示，特斯拉的品牌价值为662.07亿美元，较2022年度的460.1亿美元增加超过200亿美元，排名也由上一年度的第28升至第9。亚马逊、苹果和谷歌依旧位居前三，3家公司的品牌价值分别为2992.8亿美元、2975.12亿美元和2813.82亿美元。　　Roblox遭高管净卖出2000股　　元宇宙游戏公司Roblox最新披露的文件显示，公司首席商务官Donato Craig于1月17日以每股平均价37.48美元售出2,000股普通股股份，价值约为7.5万美元。　　美国铝业Q4亏损大幅扩大　　美国铝业公司第四季度调整后每股亏损从上个季度的0.33扩大至0.70美元，符合预期；调整后EBITDA从上一季度的2.1亿美元降至2900万美元，主要因为铝和氧化铝的价格不断下降，原材料成本和生产成本上升；营收26.6亿美元，略低于预期的26.7亿美元。公司预计2023年氧化铝发货量1270万至1290万公吨；预计2023年铝发货量250万至260万公吨。截至发稿，美国铝业盘前跌近6％。　　苹果自研5G芯片或将推迟至2025年后　　据媒体，苹果自研5G modem芯片预期要等到2025年之后才会推出，因此今年iPhone 15及明年iPhone 16仍将采用高通5G modem芯片。苹果原计划在2023年推出自研芯片，但因为功耗及效能表现不如预期，推出时间将延后到2025年之后，制程将推进采用台积电4nm，届时将搭载于iPhone 17系列。　　瑞银：将奈飞目标价由250美元上调至350美元，评级中性　　瑞银发表研究报告指出，预期奈飞第四季将重新加速增长，但新举措仍需时扩大规模，料在内容丰富及季节性因素下，新增450万订阅用户，与管理层预期一致，而相对于第三季增加240万订阅用户，2021年第四季新增830万订阅用户。该行认为，随着奈飞管理层不再提供新增订阅用户的指引，关注重点再落于首季的收入及EBIT指引上，该行料公司收入增长4.3％，EBIT增长5.4％。预期在限制用户共享帐号密码方面将有更多细节释出，虽然将增加收入，但可能会导致客户流失。该行将奈飞目标价由250美元上调至350美元，评级中性。　　好未来Q3营收同比降低77.2％　　好未来宣布截至2022年11月30日的第三财季未经审计的财务业绩。财报显示，公司Q3净营收为2.33亿美元，同比降低77.2％；归属于公司净亏损为5158万美元，上年同期为9937万美元；基本和摊薄后每ADS亏损均为0.08美元；上年同期每ADS亏损为0.15美元。　　获投行看好，新东方盘前涨超2％　　麦格理研报指，新东方的新业务在学习中心规模上实现逾一成利润率，上半年收入按年增长262.7％至21亿元人民币；纯利录5.853亿元人民币。该行维持集团美股“跑赢大市”评级，目标价由38.3美元上调至51美元。　　摩根大通：将网易目标价由105美元上调至107美元，评级增持　　摩根士丹利发表研究报告指出，网易旗下手游《蛋仔派对》表现强劲，截至1月8日当周的日均活跃用户（DAU）超过2000万，成为以DAU计内地第五大的手游。该行认为，游戏版号的审批速度加快，或意味《永劫无间》手游、《燕云十六声》及其他游戏可能更早推出。该行预期，网易增长拐点或因上述原因而提早至首季出现，原预期为第二季才出现。该行预期随着更多游戏推出，公司市盈率有望恢复至2018年以来的平均21倍水平。对其目标价由105美元上调至107美元，评级增持。

金融界2023-01-19

“过度招聘”的后遗症？美科技巨头料再度裁员行业大势已去？

量订单，进而扩大招聘。但随着需求放缓，亚马逊和 Meta 正为过去的“过度招聘”付出代价。去年 11 月决定裁员 11,000 人的 Meta，利润可能会暴跌 42%，这是连续第五个季度出现下滑。该公司的收入也可能下降 7%，这是有史以来最糟糕的表现。微软周三（1月18日）表示将裁减 10,000 个职位，影响不超过 5% 的员工。分析师预计该公司的收入将增长 2.4%，这是大约 24 个季度以来的最低增幅，利润预计也将下降 9%。苹果主要供应商——富士康厂因房发生骚乱而导致生产停滞，苹果的收入预计将出现 15 个季度以来的首次下降。 Alphabet 计划开始放缓招聘以削减成本，预计其收入增长将是 10 个季度以来最慢的。硅谷科技五大巨头的员工人数在 2020 年平均增加了 45%，在 2021 年增加了 20.5%，其中 Apple 的招聘人数最为温和。（来源：Refinitiv，路透社） Wedbush 分析师 Dan Ives 表示：“我们预计整个科技行业将再裁员 5% 至 10%，因为当中许多公司像 1980 年代的摇滚明星一样花钱。” 为了支撑股价，分析师表示，这些公司今年可能会投入资金进行回购。与大盘近 20% 的跌幅相比，他们的股价去年下跌了 26% 至 60% 以上。

芷莹2023-01-19

ACY证券：又见科技龙头大规模裁员，美国步入熊市第二阶段

金融龙头企业相继大规模裁员，昨日微软与亚马逊也开始了万人级别的大裁员，目的便是勒紧腰带度过难关。就业市场的转向在压制通胀的同时，也会加快衰退下EPS下滑的速度。整体来看，市盈率水平整理，EPS加速下滑，美国股市依旧承受着巨大的空头压力。 NAS100四小时图去年市盈率下滑，应该以做空纳指为主；今年EPS走弱，空仓可以调整为标普指数。从标普指数四小时图来看，长线强空头格局没有被打破，指数在抵达关键的趋势线压力位4000大关后，受到昨晚大裁员消息的影响，价格方向在美市开盘瞬间扭转，形成了涨平跌突破结构。技术面短线空头动力充足，交易策略应该采用逢高做空为主。入场时机可以关注供给区与趋势线共同结构，点位在3975附近。下方的短线支撑则要看3840附近的前低点需求区域。今日关注数据 18:30 欧洲央行行长拉加德发表讲话 20:30 欧洲央行公布12月货币政策会议纪要 21:30 美国1月费城联储制造业指数联系我们电话：167 4049 5509（中国） 1300 729 171（澳大利亚） QQ： 8008 83691 微信：acyau2011 官网：https://www.acy-zh.com 邮箱：support.cn@acy.com 免责声明：本文所提供的信息仅为一般建议，并未考虑到投资者的个人目标、财务状况或投资需求。外汇和衍生品交易风险较高。在您决定进行外汇交易投资之前，我们建议您考虑您的投资目标、风险承受能力以及交易经验。有任何疑问，请您咨询独立专业的财务或税务的意见。ACY Securities Pty Ltd（AFSL 403863）受澳大利亚证券投资委员会授权和监管。 2023-01-19

ACY证券2023-01-19

重申鹰派言论，美股跳水，微软跌1.9%，标普500ETF（513500）交易溢价

提12亿美元费用，Meta跌1.7%，亚马逊跌0.6%，苹果跌0.5%，谷歌跌0.4%。有机构认为，PPI、CPI下降是美相关部门所希望的，但在零售销售数据中看到的经济疲软不会被视为好消息。不过，这两个数据都预示着美相关部门不会那么鹰派。根据CME的数据显示，目前市场基本笃定，美相关部门将于下次议息会议上加息25个基点。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-01-19

港股开盘：恒生指数跌1.04％，乐华娱乐上市涨37.25％，工商银行跌近1％

微软跌 1.89％，谷歌跌0.19％，亚马逊跌0.61％，特斯拉跌2.06％，Meta跌1.73％。热门中概股下跌，纳斯达克中国金龙指数跌2.51％。京东跌2.4％，百度跌3.6％，拼多多跌5.59％，网易跌0.63％。阿里巴巴跌1.71％，腾讯ADR涨0.3％，B站跌超4％，“造车三傻”齐跌约3％。法拉第未来涨近26％。　　全球资产方面，油价冲高回落，WTI 2月原油期货收跌0.70美元，跌幅0.87％，报79.48美元/桶。布伦特3月原油期货收跌0.94美元，跌幅1.09％，报84.98美元/桶。现货黄金一度上破1920美元整数位，再创近九个月高位，随后转跌，下逼1900美元且连跌三日。

金融界2023-01-19

去年美国科技“大厂”裁员6万多人一文汇总

员工本周就会知道他们是否会失业。　　亚马逊：裁员1.8万人　　本月早些时候，亚马逊CEO安迪·雅西表示，该公司计划裁员1.8万多人，主要是在人力资源和商店部门。此前，亚马逊在11月表示，它正在考虑裁员，包括在设备和招聘部门裁员。CNBC当时报道称，该公司正在考虑裁员约1万人。　　在2019大流行期间，亚马逊大肆招聘。到2021年底，该公司的全球员工人数从2019年第四季度的79.8万人增加到160多万人。　　Alphabet （Verily）：裁员230人　　直到今年1月，谷歌母公司Alphabet才从健康科学部门Verily裁员15％。截至1月18日，谷歌本身并没有进行任何重大裁员，但员工们越来越担心裁员之斧可能很快就会落下。　　特斯拉：裁员6000人　　去年6月，特斯拉CEO马斯克在给所有员工的电子邮件中写道，公司将裁减10％的员工。预计，裁员人数将达到约6000人。　　马斯克写道：“特斯拉将减少10％的受薪员工，因为我们在许多领域已经出现人手过剩。” 　　Salesforce：裁员7000人　　Salesforce 1月4日宣布，作为重组计划的一部分，该公司将裁员10％，并减少部分办公空间。截至去年12月，该公司雇佣了超过7.9万名员工。　　Salesforce联合首席执行官马克·贝尼奥夫在致员工的一封信中表示，由于宏观经济环境的挑战，客户在做出购买决定时更加“谨慎”，这导致Salesforce做出了裁员的“非常艰难的决定”。　　Meta：裁员1.1万人　　Facebook母公司Meta去年11月宣布了有史以来规模最大的一轮裁员。该公司表示，计划裁员13％，总数超过1.1万名。　　该公司对2022年第四季度的预期令人失望，导致该公司市值蒸发了四分之一，股价跌至2016年以来的最低水平。　　推特：裁员3700人　　在10月底以440亿美元收购推特后不久，新老板马斯克就裁掉了约3700名推特员工。大约有一半的员工。自那以后，马斯克改变了一些在家办公的政策，并写道，他希望所有员工都致力于一个“硬核”的工作环境，自此，越来越多的员工辞职了。　　Coinbase：裁员2000人　　1月10日，Coinbase宣布计划削减约五分之一的员工，以在加密市场低迷期间保留现金。　　根据一篇博客文章，交易所计划裁员950人。截至9月底，Coinbase拥有约4700名员工。今年6月，该公司已裁员18％，称在牛市期间增长“过快”后，需要管理成本。　　Robinhood：裁员1100人　　零售经纪公司Robinhood继4月份裁员9％之后，8月份又裁员23％。根据公开文件和报告，这相当于1100多名员工。　　首席执行官Vlad Tenev将其归咎于“宏观环境的恶化，通货膨胀率达到40年来的高点，伴随着广泛的加密市场崩溃。” 　　Stripe：裁员1100人　　去年11月，在线支付巨头Stripe宣布计划裁员约14％，总计约1100名员工。　　首席执行官帕特里克·科里森在给员工的备忘录中写道，在通货膨胀加剧、对即将到来的衰退的担忧、利率上升、能源冲击、投资预算紧缩和启动资金稀缺的情况下，裁员是必要的。他说，综合来看，这些因素表明“2022年代表着一种不同经济气候的开始”。　　Stripe去年的估值为950亿美元，据报道，今年7月，该公司将内部估值降至740亿美元。　　Shopify：裁员1000人　　去年7月，Shopify宣布裁员1000人，相当于其全球员工总数的10％。　　首席执行官托比·卢特克在给员工的一份备忘录中承认，他错误地判断了由大流行引发的电子商务热潮将持续多久，并表示该公司正受到在线支出普遍下滑的打击。该公司的股价在2022年将下跌78％。　　Snap：裁员1000人　　去年8月底，Snap宣布裁员20％，涉及1000多名员工。　　公司CEO埃文·斯皮格尔在一份备忘录中告诉员工，公司需要重组业务，以应对财务挑战。他说，该公司目前当季8％的营收同比增长率“远低于我们今年早些时候的预期”。　　Lyft：裁员700人　　Lyft去年11月宣布裁员13％，约700人。uber首席执行官洛根•格林和总裁约翰•齐默在致员工的一封信中指出，“明年某个时候可能会出现经济衰退”，拼车保险成本也会上涨。　　Crypto：裁员500人　　1月13日，Crypto.com宣布计划裁员20％。该公司有2450名员工，约490名员工被裁员。　　首席执行官Kris Marszalek表示，加密交易所“雄心勃勃”地增长，但如果不进一步削减，就无法经受住Sam Bankman-Fried的加密帝国FTX的崩溃。　　Netflix：裁员450人　　奈飞公司宣布了两轮裁员。去年5月，在Netflix报告十年来首次用户流失后，这家流媒体服务公司裁掉了150个工作岗位。6月底，Netflix宣布再裁员300人。　　在给员工的一份声明中，该公司表示：“虽然我们继续在业务上进行大量投资，但我们做出了这些调整，使我们的成本随着收入增长放缓而增长。”

金融界2023-01-19

亚马逊周三启动其历史上最大规模裁员逾18000名员工将受到影响

　　亚马逊将启动本月早些时候宣布的裁员计划，这也将是该公司史上最大规模的一轮裁员，最终将有超过18000名员工受到影响。　　此次裁员正值这家零售商艰难应对线上销售增长放缓并为影响客户消费能力的潜在经济衰退做准备之际。　　裁员始于去年，亚马逊负责打造Alexa数字助手和Echo智能扬声器的设备和服务部门首当其冲。最新一轮裁员计划于周三开始，将主要影响零售和人力资源部门。　　尽管裁员人数仅占员工总数（包括数十万领取时薪的仓库和送货人员）的约1％，但其占亚马逊全球企业员工总数35万的6％左右。　　“亚马逊过去成功挺过了充满变数且艰难的经济形势，我们将继续这样做，”公司首席执行官Andy Jassy本月早些时候在给员工的备忘录中写道。“这些调整将帮助我们以更强健的成本结构来寻求长期机遇。” 　　Jassy在备忘录中表示，这家总部位于西雅图的公司将向受影响的员工提供遣散费、过渡性医疗福利和就业安置服务。

金融界2023-01-19

24小时热点