亚马逊CEO减少管理人员的计划,可能会导致大规模裁员和巨大的成本节约。 Joe Mabel, CC BY-SA 4.0 , via Wikimedia Commons 首席执行官安迪·贾西上个月表示,他希望到2025年第一季度末,员工与管理人员的比例至少提高15%。 贾西认为,减少管理层将消除不必要的组织层级,帮助亚马逊在没有官僚障碍的情况下更快地行动。 根据摩根士丹利周四发布的一份报告,预计此举可能在明年初削减约13,834个管理岗位,节省成本约为21亿至36亿美元。 这一估计假设亚马逊员工中的7%是管理职位。截至第二季度,亚马逊在全球拥有约105,770名管理人员。 根据摩根士丹利的估算,到明年第一季度,这一数字将降至91,936名。 亚马逊并未公开其员工的具体分类。 亚马逊称,近年来公司“增加了许多管理人员”,现在是进行这一变革的“合适时机”。 亚马逊表示,公司内的每个团队都会审查其结构,可能会取消不再需要的岗位,并说这一变化是为了“加强我们的文化和组织”。 摩根士丹利假设每个管理人员的年成本为20万至35万美元。根据这些数据,如果削减这13,834个管理岗位,亚马逊明年可能节省21亿至36亿美元。 摩根士丹利估计,这些节省金额将占亚马逊2025年预期营业利润的约3%至5%。 亚马逊拥有超过150万名员工,其中许多人在公司的仓库和物流部门工作,并不属于公司内部的企业员工。 公司可能会通过其他方法来改变员工与管理者的比例,而不仅仅是裁员。例如,可以让管理人员承担新的角色。 尽管如此,摩根士丹利认为,亚马逊通过这些大动作有巨大的机会提升效率。 报告指出:“移除层级、减少管理人员并扁平化组织结构,都是为了加快运作。”(商业内幕) 来源:加美财经lg...