。 行业领袖用这句话来证明全年淘汰数十万科技工人的合理性，因为他们在面对经济严重衰退的情况下，争先恐后地扭转大流行时代的快速增长。 扎克伯格甚至将2023年描述为Meta的“效率年”，这种痴迷看起来不会很快改变。 在2023年裁员超过262,000名员工后，科技领军企业在新的一年继续进行一系列进一步裁员。 据报道，谷歌母公司Alphabet将解雇其Google Assistant和硬件团队等数百名员工。该公司于2023年1月解雇了12,000名员工，并在一份声明中提到“为了提高效率而进行的变革”。 亚马逊还裁员数百人，其中几个部门的规模也被削减。据彭博社首先报道，亚马逊旗下的流媒体网站Twitch将裁减500名员工，占员工总数的35% 。 Twitch首席执行Dan Clancy在给员工的一份声明中表示，尽管去年努力削减成本，但“很明显，组织规模仍然比实际需要的规模要大得多”。 亚马逊的Audible部门将裁员5%，而Prime Video和米高梅影业团队也面临类似的清洗。 Discord首席执行官Jason Citron也在周四（1月11日）的一份内部备忘录中宣布裁员17% 。根据发给员工的一份说明， Citron对他的公司在运营方面变得“效率较低”感到遗憾。 然而值得一提的是，这些裁员绝不是剧烈的。 在线追踪网站Layoffs.fyi的数据显示，2024年有35家科技公司解雇了5,586名员工。据追踪公司称，这只是2023年1月解雇近9万名员工的278家公司的一小部分。 此次裁员也只占亚马逊和谷歌等大型科技巨头员工总数的一小部分。亚马逊最新数据显示，该公司拥有150万名全职和兼职员工；Google拥有超过182,000 名员工。 也就是说，裁员表明公司已准备好更有条理地消除过剩人员。 硅谷的一些人表示，当去年的裁员开始时，识别过度裁员相当简单。 例如，风险投资家Keith Rabois表示，大型科技公司近年来因聘用缺乏方向的员工而变得过于臃肿。他的论点是，这让他们假装看起来很忙，而不是实际上很忙。他称之为“假工作”。 “这些人实际上做什么？他们去参加会议，”Rabois在一次活动中说道。 当时，他预测该行业将放弃对增长的过度关注，并将注意力转向其他绩效衡量标准，例如每位员工的收入。 随着更多裁员的发生，这种情况似乎正在整个硅谷及其他地区上演。科技公司表明他们希望从更少的员工中获得更多的收益。 据The Verge报道， Discord首席执行官Citron在给员工的一份说明中指出，自2020年以来，他的公司规模扩大了五倍，导致其承担“更多项目”并变得“效率较低”。 他说：“我们越来越清楚地认识到需要加强我们的重点并改进我们的合作方式，以便为我们的组织带来更多的敏捷性。” “这在很大程度上推动了我们减少员工规模的决定。” 如果科技公司发现他们确实在新一季的效率提升中变得更有生产力，他们就会感到自己是正确的。lg...
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