特朗普宣称DEI是骗局 要求苹果公司表明立场并放弃多元化政策lg...

FX168财经报社(北美)讯 特朗普敦促苹果公司“摆脱”其多样性、公平性和包容性（DEI）政策，此前一天，该公司的投资者投票否决了废除这些政策的提议。

特朗普周三（2月26日）在Truth Social上的一篇帖子中写道：“苹果应该摆脱DEI规则，而不仅仅是对其进行调整。DEI是一个对我们国家非常不利的骗局。DEI离开了！！”。

（"APPLE SHOULD GET RID OF DEI RULES, NOT JUST MAKE ADJUSTMENTS TO THEM. DEI WAS A HOAX THAT HAS BEEN VERY BAD FOR OUR COUNTRY. DEI IS GONE!!!" ）

周二，大约96%的苹果股东拒绝了保守派智库国家公共政策研究中心的提议，即该公司“废除”其DEI计划，因为这些计划会带来诉讼、声誉和财务风险。公司建议股东拒绝该提议。

苹果首席执行官蒂姆·库克在周二的公司股东大会上表示：“我们从未为苹果设定过配额或目标。”。

“我们的优势始终来自于雇佣最优秀的人才，然后提供协作文化，在这种文化中，具有不同背景和观点的人聚集在一起，一次又一次地为我们的用户创新和创造神奇的东西。”

随着企业DEI目标在华盛顿特区受到越来越严格的审查，这一立场在硅谷形成了明显的分歧。

谷歌最近放弃了多元化招聘目标，加入了Meta和亚马逊等主要硅谷公司，这些公司在某些企业多元化举措上做了一些改变。

Meta在1月份表示，计划解散其DEI团队。据报道，亚马逊在12月告诉员工，该公司将逐步取消过时的多元化计划和材料。

另一方面，微软表示，它将保持其人才、多样性、包容性和学习团队的完整性。去年12月，该公司首席多元化官Lindsay Rae-McIntyre在领英上发表了一篇为该公司解决这一问题的方法辩护的文章。

Rae-McIntyre写道，多样性和包容性的“商业案例”不仅是永恒的，而且比以往任何时候都更加强大。

周二，库克提到了一些最近的法律发展，这些发展导致许多公司重新考虑他们的DEI立场，他说：“随着围绕这些问题的法律环境的发展，我们可能需要做出一些改变来遵守。”

但他补充说，“我们将继续共同努力，创造一种归属感文化，让每个人都能尽最大努力，我们将继续致力于始终塑造我们的价值观。”

2023年，美国最高法院在Students for Fair Admissions诉哈佛案中裁定了一系列案件，将种族作为大学做出录取决定的一个因素，从而为终止DEI项目注入了动力。

法院认为，基于种族的考虑是歧视性的，违反了宪法第14修正案和平等保护条款。

在2024年的另一起案件中，高等法院降低了雇员起诉雇主涉嫌歧视的标准。

这些决定的影响波及到了商业世界，因为DEI的反对者警告说，法院的推理也可能适用于私营公司，维持项目可能会引发诉讼。

特朗普总统上任第一天签署的一项行政命令，对结束私营部门的DEI施加了更大的压力。该命令终止了联邦DEI计划，并指示美国机构“打击私营部门的非法DEI行动”

NCPPR在努力取消苹果公司的多元化计划时表示，最高法院的裁决对这家科技巨头的企业DEI计划的合法性提出了质疑。该组织还引用了13位州检察长的话，他们同样警告称，该控股可能会影响企业的DEI计划。

其他16位司法部长持相反观点，在一份联合备忘录中写道，私人DEI项目“并不违法”，联邦政府无权发布行政命令禁止“私营部门的合法活动”

DEI的反对者还认为，多元化计划对苹果等作为联邦承包商的私营公司构成了更大的风险。特朗普的行政命令要求联邦承包商证明他们的DEI项目没有违反联邦反歧视法。

NCPPR在给雅虎财经的一封电子邮件中表示：“很明显，DEI给公司带来了诉讼、声誉和财务风险，因此也给股东带来了财务风险，从而给不遵守信托义务的公司带来了进一步的风险。”。

除了国家公共政策研究中心，其他组织也推动股东投票结束DEI。国家法律和政策中心和传统基金会提交了各种股东提案，寻求改变或更深入地研究DEI实践。

NCPPR和NLPC向高盛和摩根大通提交了反DEI提案，而美国银行和花旗集团则收到了NLPC和Heritage的提案，要求对银行如何对待具有某些政治信仰的客户进行审计。

在过去的一年里，来自其他行业的一系列公司已经改变了多样性的面貌，包括Meta、沃尔玛、麦当劳、Lowe's、福特、Tractor Supply、John Deere 和塔吉特。