员工健康危机：加拿大公司每年因员工病假和低效工作损失惨重lg...

FX168财经报社(北美)讯 加拿大的工人们似乎在健康方面出现了问题，这导致他们的雇主付出了昂贵的代价。#2024宏观展望#

Manulife Financial最新的健康报告显示，由于健康问题，工作场所的生产力受到了重创，员工更频繁地缺勤或因健康问题而低效工作。在2022年，个体因工作而缺席的平均天数为48天，原因要么是因为出勤但未能充分发挥作用，要么是完全没有上班。这比2021年多了7天。因此，公司正在损失资金，Manulife估计参与其调查的企业每年损失约6.45亿加元。

这一趋势对雇主来说令人担忧，其中许多人可能预期在大流行放缓后，生产力将得以恢复。Manulife加拿大集团福利主管阿谢什·德赛（Ashesh Desai）在新闻发布中表示：“虽然由于缺勤和出勤不足而导致的一些生产力损失是可以预期的，但令人担忧的是过去三年中这些数字一直在增加。”

这还意味着如果老板们希望扭转这些巨大的生产力损失的话，他们可能需要投入更多资金来支持员工的健康，事实上，调查结果显示，许多工人并没有像他们应该的那样关注自己的健康。例如，他们的营养状况可能更好，因为71%的人承认他们每天不吃5份水果和蔬菜。缺乏睡眠也是一个问题，有27%的人表示他们的睡眠时间少于健康专业人士建议的7小时，他们将工作压力归咎于这一不足。员工们也没有足够的锻炼，只有40%的人每周进行了建议的150分钟体育活动。

（图片来源：Financial Post）

Manulife表示，所有这些疏忽都会伤害员工，因为缺乏足够的睡眠和运动被证明对心理健康有损害。此外，工人们可能正设定自己进入一种疏忽的恶性循环，抛弃了身体健康需求，因为他们的心理健康正在受到影响，反之亦然。

Manulife指出，疫情的余波可能是人们难以照顾自己的原因之一。年轻人尤其受到影响，18至24岁的人比年长的工人报告的心理和身体健康指标更差。报告称：“疫情给加拿大人带来了新的压力和负担，结果，三年后我们仍然看到他们的健康可能受到影响。”

调查显示，员工之间的孤独感仍然很高，尽管比去年有所改善，但较2020年略有恶化。孤独感被认为会影响心理和身体健康。专家表示，居家办公的新常态使人们无法与同事进行定期的面对面互动，可能加剧了这个问题。

财务压力也可能是一个重要因素。过去三年让人们的财务经历了一场过山车，最初的封锁导致一些人失业和薪水削减，而其他人由于机会减少和政府救济支票的涌入而存款丰厚。但随着经济重新开放，人们开始再次消费，通货膨胀在2022年6月达到8.1%的高峰。一切变得更加昂贵，这种压力影响了人们的钱包和压力水平。根据Manulife的说法，21%的工人表示他们面临着剧烈的财务压力，高于2021年的16%和2020年的14%。同时，63%的员工担心金钱问题，30%的人在工作时花时间考虑这些问题。

有证据表明，所有这些财务压力也对心理健康产生了影响。据Telus公司最新的每月心理健康指数显示，加拿大人的心理健康自疫情开始以来一直不佳。Telus表示，在2月份，这一指数下降得最多，自2020年4月以来首次达到最低点，通货膨胀和生活成本的上升可能是罪魁祸首。Telus Health全球业务和客户见解主管宝拉·艾伦（Paula Allen）在新闻发布中表示，“经济变化，再加上过去三年我们一直面临的现有挑战，使近一半的加拿大工人对压力更为敏感。”

许多员工现在希望雇主帮助他们应对，希望他们的工作场所提供援助计划、自动储蓄计划，甚至是免费的理财建议。作为雇主在寻求保持员工参与的方式时可能要注意的事项。Telus Health首席增长官朱吉·西霍塔（Juggy Sihota）在一份新闻发布中表示：“在这个不确定的时期，工人们希望以前可能没有得到的方式得到支持。”“雇主要意识到这种转变，并进行调整，以使他们能够吸引和留住人才。”

但有证据表明，支持员工的健康对公司是划算的。Manulife表示，投资这些支持措施并让员工知道它们的存在最终会使员工睡得更好，身心健康得到改善。该保险公司表示，这已被证明可以额外提高9天的生产力。