骗员工签下遣散协议又反悔？加拿大软件公司Shopify遭遇集体诉讼lg...

FX168财经报社(北美)讯 部分员工在一项集体诉讼中指控Shopify违背了向最近一轮裁员中被解雇的一些员工提供的协议。

集体诉讼称，位于渥太华的软件企业Shopify在5月初被解雇的部分员工收到了离职补偿，其中列出了如果他们在几天内签署协议，将有权获得巨额遣散费。然而一旦员工签署了协议，在截止日期之前，Shopify据称告诉离职员工，他们将获得比最初提供的少得多的金额。

负责此案的律师Lior Samfiru说：“这些人做了一件合理的事情，就是接受协议，结果却被告知，即使我们给了合理的报价，即使你接受了那个合理的报价，我们也不会这么做，你必须以少得多的金额签署一份全新的协议。”

“事情并不是这样的。我每天都要了解遣散费相关的问题，我做这件事已经21年了，从未见过任何雇主做过这样的事。”

这起集体诉讼的原告Iain Russell在Shopify工作了7年，他说自己最初接受了超过8.8万加元的报价。随后Shopify据称提出了一份价值约4.4万加元的协议。如果他不接受4.4万加元的报价，他被告知将只能得到大约3.6万加元。

Samfiru说，当他们的遣散费被修改时，员工们收到了一份“关于错误计算的模糊声明”。“人们接受的价格与Shopify现在说他们无法得到的价格之间存在1万、5万到6万加元的差距，这不是一件小事。”

Samfiru指控Shopify的行为构成了违约，并要求赔偿8000万加元的损害赔偿和5000万加元的惩罚性、加重性和惩戒性损害赔偿。他说，这些金额可能会根据有多少员工收到了变动的工作机会而变化。

本月初Shopify公司裁员20%，去年裁员10%。

Shopify公司拒绝透露将在5月份裁员期间离职的员工人数，但在一份监管文件中报告称，截至2022年底Shopify公司拥有11600名员工。其中20%约为2300人。

在一封宣布裁员的公开信中，Shopify创始人兼首席执行官Tobi ltke承诺，离职员工将获得至少16周的遣散费，再加上在Shopify工作一年就将多获得一周的遣散费。在同一时期，离职员工将享受医疗福利和员工援助计划。

那些离开的人也可以保留他们的办公用品，但他们必须交出公司的笔记本电脑，但ltke说Shopify承诺帮助支付新电脑的费用。

裁员发生在Shopify出售其物流业务之际，ltke将裁员定位为减少分散注意力的“支线任务”，这些任务会分散人们对公司主要目标的注意力。“我认识到这个决定对你们中的一些人造成了毁灭性的影响，我并不是轻易做出这个决定的。”