泰嘉股份接待7家机构调研，包括国联民生证券、万泰华瑞投资、洪昌投资等lg...

2025年4月29日，泰嘉股份披露接待调研公告，公司于4月28日接待国联民生证券、万泰华瑞投资、洪昌投资、青岛长铭、深圳前海向阳等7家机构调研。

公告显示，泰嘉股份参与本次接待的人员共2人，为董事会秘书谭杰伦，证券事务代表谭永平。调研接待地点为长沙市望城区泰嘉路68号公司会议室。

据了解，泰嘉股份董事会秘书谭杰伦向投资者简要介绍了公司业务与发展历程。2024 年度公司实现营业收入 173,098.43 万元，同比下降 6.16%；实现归属于上市公司股东的净利润 5,041.93 万元，同比下降 62.11%。2025 年一季度营业收入 35,513.72 万元，同比下降 20.00%；归属于上市公司股东的净利润 1,496.95 万元，同比下降 53.24%。

据了解，针对业绩相关问题，2024 年业绩下降主要因子公司铂泰电子商誉减值、罗定雅达相关递延所得税资产冲回及电源业务产能爬坡等。2025 年一季度净利润下降主要受电源业务影响。对于电源业务，公司将立足大客户战略等，优化组织架构等措施；锯切业务将实施“泛锯切”战略。

据了解，公司终止 2022 年股权激励是因宏观经济、市场环境等多因素致预期经营与业绩考核目标有偏差，未来将通过搭建平台、设计股权结构等激发团队活力。

调研详情如下：

一、公司董事会秘书谭杰伦向投资者简要介绍公司业务与发展历程

二、主要问答交流事项

1、公司 2024 年度和 2025 年一季度业绩下降的原因是什么?

答:2024 年度,公司实现营业收入 173,098.43 万元,同比下降6.16%,其中,(1)锯切业务实现营业收入 66,915.02万元,同比下降0.18%,整体保持稳定;(2)电源业务实现营业收入 106,183.41 万元,同比下降 9.58%。公司 2024 年实现归属于上市公司股东的净利润5,041.93 万元,同比下降62.11%,主要因为:(1)子公司铂泰电子资产组组合商誉减值 2,757.21万元;(2)子公司罗定雅达冲回 2020年、2021 年待弥补亏损相关递延所得税资产减少归母净利润 3,997.61 万元;(3)电源业务因大功率电源持续处在产能爬坡,效率提升阶段,整体影响电源业务业绩。

2025 年一季度,实现营业收入 35,513.72万元,同比下降 20.00%,实现归属于上市公司股东的净利润 1,496.95万元,同比下降 53.24%。锯切业务略有增长,净利润下降主要受到电源业务影响。

2、公司大功率电源业务效率持续处在产能爬坡,效率提升阶段的原因是什么?

答:公司部分大功率电源生产线需要生产较多型号的产品,因编码、料号多,少批量、多批次生产,需要频繁换线,影响生产效率。

3、公司未来对于电源业务的举措有哪些?

答:消费性电源业务立足大客户战略,加强 ODM 能力,继续巩固提升现有大客户的市场份额,深耕传统 3C客户,夯实基本盘,同时,积极开拓其他国际知名品牌客户业务,丰富产品品类,提升盈利能力。大功率电源业务即新能源智能光伏/储能电源、数据中心电源及站点能源电源业务作为重点投资方向,确保高质量交付和提高产线效率,尽快减亏扭亏。同时,构建大功率电源研发团队,加大研发投入,推动组件级电力电子产品研发、落地,并积极开拓其他新的客户市场,探索商业模式转型升级。

另外,优化电源业务板块组织架构,提高管理效率,节省管理成本,同时,利用好现有雅达变压器,电感,线材等能力,优化供应链,推动供应链降本。

4、公司锯切业务发展规划是什么?

答:公司锯切业务经营质量和盈利能力良好,在不影响带锯条核心资源的情况下,以带锯条为圆心,实施"泛锯切"战略。全面强化高速钢双金属带锯条和硬质合金带锯条产线协同,积极探索新的业务模式和服务模式,并通过聚焦全球市场,共享锯切应用技术信息,协同海外制造基地建设和海外营销平台赋能,助力锯切业务跃上新台阶。

5、公司终止 2022 年股权激励是基于什么考虑?未来还会推出激励计划吗?

答:公司推出本次激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动人才的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。受到宏观经济、市场环境等多方面因素发生变化的影响,公司经审慎评估后认为,预期经营情况与本次激励计划业绩考核目标的设定存在偏差,公司继续实施本次激励计划将难以达到预期的激励目的和激励效果。结合公司自身实际经营情况及未来战略发展,经公司董事会审慎研究,决定终止实施2022 年股票期权与限制性股票激励计划。

未来,公司将通过搭建更多发展平台和设计股权结构,实现个人与公司利益捆绑,激发有事业心、有创造能力的员工拓展新业务创造增量业绩,设计奖励基金机制,结合股权激励计划,形成团队利益共同体,激发团队活力,实现员工与企业的共同成长,满足战略发展需求。