又见高管“清仓”离任？东方红资管“放走”总经理张锋lg...

东方证券资产管理有限公司（以下简称“东方红资管”）近日再陷高管变动漩涡。2025年4月3日晚间，该公司发布公告称，总经理张锋因个人原因离任，董事长杨斌将代行总经理职责。这已是该公司自核心王国斌、陈光明、任莉、林鹏等“灵魂人物”陆续离职后，又一位离开的高管。市场消息显示，国信证券副总裁成飞或将接任该职，但截至4月7日，成飞尚未正式卸任国信资管董事长职务。

张锋的离任引发市场对东方红资管经营状况的深度关注。这位拥有23年证券从业经历的总经理，自2021年8月执掌公司以来，恰逢资本市场剧烈波动期。数据显示，其管理的多只基金产品任职回报均为负值，其中东方红启恒三年持有混合A/B分别亏损20.44%和30.76%，东方红睿玺三年持有混合A/C亏损4.17%和4.57%，而东方红启程三年持有混合A在两年多时间里亏损达33.97%。截至2024年末，张锋管理的公募基金总规模达182.75亿元，但产品净值普遍低于发行价，导致投资者在社交平台质疑“封闭期产品沦为基民财富绞肉机”。

东方红资管的困境不止于人事震荡。这家曾被誉为“价值投资标杆”的机构，自2021年达到管理规模峰值2696.22亿元后，近四年规模持续缩水。截至2024年末，其公募基金管理规模降至1662.99亿元，较巅峰时期减少1033.23亿元，降幅达38.32%。更值得关注的是财务表现，2024年公司营收14.35亿元、净利润3.33亿元，同比分别下降30.41%和32.18%，营收规模已回落至2015年水平。业绩滑坡直接反映在基金表现上，截至2025年3月末，旗下118只成立满三年的产品中，53只未能盈利，17只产品近三年亏损超30%，曾经的明星产品东方红优势精选混合累计亏损达40%。

业内人士将东方红资管的衰落归因于多重因素。自2016年创始团队分崩离析后，王国斌创立君和资本，陈光明创办睿远基金，任莉转投泉果基金，林鹏成立和谐汇一私募，核心投研人才批量流失导致投资风格持续性遭破坏。现任董事长杨斌虽拥有丰富的监管经验，曾任上海证监局机构一处副处长、期货监管处处长等职，但其主导的“平台化、多元化”转型尚未显现成效。公开资料显示，公司试图通过布局货币、纯债、量化等八大产品线扭转颓势，但在权益类产品占比超60%的既定格局下，新策略与原有价值投资理念产生明显冲突。

接棒者成飞的到来被市场视为破局关键。这位80后资管老将深耕固收领域近20年，历任国泰君安资管副总裁、国信证券副总裁等职，其“摒弃无效规模攀比”“聚焦客户真实收益”的理念与东方红资管当前困境形成微妙呼应。在国信资管任职期间，他推动设立公募REITs、量化等多策略产品，2024年管理规模突破千亿元。但挑战同样显著，东方红资管权益类产品占比过高的结构性问题，与成飞擅长的固收领域存在专业跨度，且公司投研团队青黄不接，34位基金经理平均任职年限仅3年，新生代基金经理管理的产品多数亏损超20%。

此次高管变动折射出券商资管行业的深层变革。2025年前三个月，已有华泰资管、海通资管等10家机构发生24次高管变动，其中3家更换总经理。监管趋严、业绩压力与个人职业规划交织，使得资管行业人才流动加速。对于东方红资管而言，如何在成飞带领下平衡历史积淀与转型需求，重建投研体系与投资者信任，将成为决定其能否“二次创业”成功的关键。杨斌在公告中强调将“提升投研一体化平台建设”，但面对1654.38亿元（截至2025年1季度末）管理规模中逾400亿累计亏损（近四年旗下产品累计亏损），市场更期待实质性改革举措。

值得玩味的是，东方红资管近日尝试通过拍摄投教短剧《重生之我在霸总短剧当投资助理》重塑品牌形象，剧中“顾总”高谈价值投资，现实中的基金经理却深陷业绩泥潭。这种戏剧化反差恰似公司现状写照——昔日荣光与当下困境交织，转型阵痛与复兴渴望并存。在资本市场从不相信眼泪的丛林法则下，东方红资管能否借高管换血实现真正重生，仍需时间检验。

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