调整后的业绩考核指标是否偏低？伟创电气回问询函lg...

2022年9月28日，伟创电气(688698.SH)发布关于对上海证券交易所《关于对苏州伟创电气科技股份有限公司调整股票激励计划业绩考核指标的问询函》的回复公告。

苏州伟创电气科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2022年9月16日收到上海证券交易所出具的《关于对苏州伟创电气科技股份有限公司调整股票激励计划业绩考核指标的问询函》(上证科创公函[2022]0210号，以下简称“《问询函》”)。

根据前期公告，公司2022年限制性股票激励计划以2021年营业收入或净利润为基数，考核指标为营业收入增长率或净利润增长率。考虑到相关事项带来的不确定性以及行业竞争加剧等因素的影响，为实现对员工的激励效果，公司拟对首次授予部分2022至2024年三个归属期考核指标由原来营业收入增长率不低于30%、60%、100%或净利润率不低于25%、55%、95%，调整为营业收入增长率不低于10%、30%、60%或者净利润增长率不低于6%、15%、30%。此外，公司对预留部分考核指标也有类似调整。

上交所要求公司：(1)具体分析上述因素对公司业绩的实际影响，并说明公司调整2022年考核指标的合理性及原因;(2)说明在调整2022年考核指标外，同时调整2023年和2024年考核指标的主要考虑以及合理性，相关调整是否审慎;(3)结合同行业可比公司以及公司往年业绩情况，说明调整后的业绩考核指标是否偏低，是否能起到激励效果。

伟创电气回复称，公司已召开第二届董事会第五次会议对股权激励业绩考核指标进行了第二次调整，将首次调整后的2022年业绩考核指标进行了上修，将2023年及2024年业绩考核指标恢复至股权激励计划首次披露时水平。

第二次调整后的股权激励业绩考核指标相比于股权激励计划首次披露时仅涉及2022年业绩考核指标的调整。公司第二次调整后的2022年营业收入增长率指标高于公司及同行业可比公司2022年1-6月实际营业收入增长率，公司第二次调整后的2022年利润增长率指标高于同行业可比公司2022年1-6月实际利润增长率。

尽管相比于首次披露时，公司下修了2022年的股权激励业绩考核指标，但从公司及以上同行业上市公司的历史数据以及当前行业波动、特殊环境下，第二次调整后的2022年股权激励考核指标仍然具有挑战性，完成调整后的业绩考核指标仍需要极大的调动公司员工积极性。调整后的业绩考核指标若能如期实现，将成为公司进一步提升竞争力、提高产品市场占有率的关键，为未来持续高质量发展奠定良好基础，有利于维护公司股东的长远利益。