75岁董事长董事长提议罢免三儿子推荐二儿子 家族企业治理难题——父子权力之争lg...

佳隆股份近日爆出惊人消息，75岁董事长林平涛提议罢免47岁儿子林长浩的董事职务，并推荐另一儿子林长春为董事候选人补缺。这一罕见的家族内部矛盾公开化引发市场高度关注，公司股价应声下跌，累计跌幅超过20%。作为曾经的亿万富豪家族，林氏家族此次内部冲突不仅暴露了公司治理问题，更折射出中国家族企业传承的困境。

家族企业治理难题：父子权力之争

林平涛作为佳隆股份的创始人和董事长，一直是公司的掌舵人。然而，随着公司业绩的持续下滑，父子之间的矛盾逐渐浮出水面。林长浩自2015年接任总裁以来，公司经营一度稳定，但从2022年开始业绩出现明显下滑。2022年和2023年公司连续两年亏损，分别亏损5477万元和4471万元。这种业绩下滑可能是引发父子矛盾的主要原因之一。作为董事长，林平涛可能对公司的经营方向和策略产生了不同看法。他此次提议罢免林长浩的董事职务，但并未提及罢免其总裁职务，这种做法既体现了对儿子能力的质疑，又显示出对公司管理权的争夺。这种家族企业中常见的代际冲突，不仅影响公司的正常运营，也可能损害中小股东的利益。公司治理结构的完善和专业化管理的引入，或许是解决家族企业内部矛盾的关键。董事长作为公司的最高决策者，需要平衡家族利益和公司利益，而不是将个人意志凌驾于公司治理之上。

资本市场对家族企业的信心考验

佳隆股份自上市以来，林氏家族一直是公司的实际控制人。然而，这次公开的家族内部矛盾无疑给投资者敲响了警钟。公司股价在消息公布后连续下跌，反映出市场对公司未来发展的担忧。作为一家上市公司，佳隆股份的治理结构和决策过程应当更加透明和规范。林平涛此次提议罢免儿子的做法，虽然遵循了公司治理的程序，但其背后的动机和可能带来的影响引发了市场的诸多猜测。公司需要向市场和投资者提供更多信息，以消除疑虑，重建市场信心。此外，佳隆股份近年来的业绩下滑，特别是因参股公司前海股交经营亏损而产生的巨额公允价值变动损失，也暴露出公司在投资决策和风险管理方面存在问题。董事长作为公司的最高负责人，应当对公司的重大投资决策负责。这次家族内部矛盾的公开化，或许也是对公司过去决策的一种反思和调整。