孕期被裁、与带病猴共事，员工控诉马斯克旗下脑机接口公司：透露怀孕消息后，次日被解雇lg...

金融界6月15日消息，近期马斯克的脑机接口公司Neuralink卷入一场法律风波，一名前员工Lindsay Short向加州法院提起诉讼，指控公司在她孕期期间施加不公平对待，包括迫使她与携带B型疱疹病毒的猴子共同工作，且未提供充分的保护措施，最终导致她遭到非法解雇。

据彭博社报道，Lindsay Short在2022年8月调至Neuralink位于加州弗里蒙特的设施后，很快便陷入了充斥着“指责、羞辱以及不可能完成的任务”的职场环境。Short声称，她不仅被迫在缺乏必要防护的情况下与可能传播疾病的动物接触，还在一次不幸的事件中，隔着破损的手套被携带病毒的猴子抓伤。此外，她还描述了在执行不熟悉任务时，脸部遭另一只猴子抓伤的情况，而当她要求医疗援助时，却面临来自上级的威胁，警告她若再有类似事件发生将招致“严重后果”。

Short在诉讼文件中进一步揭露，尽管Neuralink曾承诺提供灵活工作安排以支持员工家庭生活，但在她获得晋升仅两个月后，于2023年5月被无理降职。更令人震惊的是，当她在同年6月向人力资源部门透露自己怀孕的消息后，次日即被公司以“业绩问题”为由解雇，这一理由与她之前所获的评价及晋升情况明显相悖。

这起诉讼不仅提出了报复、非法解雇和性别歧视的指控，还反映了高科技企业中可能存在的劳动权益问题，尤其是针对孕期女性员工的不公平待遇。此事件迅速引发公众关注，再度点燃了关于科技行业工作环境透明度、员工权益保障及企业伦理道德的讨论。

Neuralink尚未对此次诉讼做出官方回应。然而，随着案件细节的公开，社会各界正密切关注该公司将如何应对这起可能损害其声誉的法律挑战，以及是否会采取措施改善其工作环境和对待员工的方式。

这并不是马斯克第一次卷入此类风波，2022年底，一位曾在Twitter广告部门担任数据科学经理的员工，曾在怀孕六个月后被解雇，她因此扬言要起诉公司的新任首席执行官马斯克。该员工表示她与数千名其他员工一起被裁员了，因为马斯克对这家科技公司进行的“全面改革”。她在一系列推文中抨击了Twitter对此事的处理态度，指责其存在歧视，并发誓要在法庭上抗争。