华尔街的CEO们正面临一个尴尬的问题：被要求放弃董事长职位lg...

今年春季，至少有三位华尔街的顶级老板，正面临着投资者对他们“双重身份”的不安。

在今年的一系列股东提案中，高盛、贝莱德和美国银行三家公司的投资者已提议，建议拆分David Solomon、Larry Fink和Brian Moynihan的“双重职位”，即CEO兼董事长。这些举动是对这些CEO们的公开不满，试图在公司董事会中增加更多的独立监管。

指导企业大股东如何投票的代理顾问公司，通常希望由不同的人担CEO和董事长这两个职位，以减少潜在的利益冲突。上周，顶级代理公司Glass Lewis和Institutional Shareholder Services（ISS）建议高盛和美国银行拆分其CEO和董事长职位。

与此同时，英国的一家维权基金也正在推动全球最大的资产管理公司贝莱德采取同样的行动。

但在这些公司的年度会议材料中，高盛、贝莱德和美国银行均敦促投资者投票反对这一改变。

其实，华尔街之前也经历过许多类似的投票问题，来自大大小小的股东。但其中大多数都被否决了，或者只是导致短期的变化。

例如，美国银行在2009年曾迫于股东压力拆分了CEO和董事长的职位。但五年后，这两个职位又重新归于Moynihan一身。而这一次，Moynihan又面临着同样的尴尬问题，这也是2015年那次类似的失败投票的重演。

数据提供商ISS-Corporation的数据显示，去年，在标普500指数成份股公司中，近14%的公司收到了股东提出的将CEO和董事长职位分开的建议，高于2021年的6%。这些提案的平均支持率约为30%。2020年，贝莱德曾支持过埃克森美孚所遭遇的类似的提议，但该措施最终失败了。

在过去的几十年里，美国公司越来越多地将这两个重要的岗位分开。但斯坦福商学院的研究人员在2016年的一篇论文中称，将这两个角色分开并没有对公司业绩产生明确的积极作用。

在截至2016年的20年里，研究人员追踪了100家最大的上市公司和100家最小的上市公司的董事会变动。他们发现，包括美国银行在内的1/3的公司分离了董事长和CEO的角色，但后来又在这20年里将它们合并。

与小公司相比，像高盛、贝莱德和美国银行这样的大公司，更多地成为股东提出的拆分CEO和董事长职位的目标。在这20年的时间里，92家大公司中有56家面临至少一项增加独立董事长的股东提案。而在95家规模较小的公司中，只有3家面临这样的问题。

斯坦福商学院的研究人员称：“这表明，那些被股东提议加强董事会独立领导的公司，可能不一定是那些治理问题最严重的公司，而是那些最明显的公共目标。”