就业虚假繁荣？费城联储“承认”非农数据被高估80万？lg...

美国劳动力市场只是虚假的繁荣，实际比预期更弱？

费城联邦储备银行最新报告认为，美国劳工统计局（BLS）公布的就业数据存在严重失真，实际新增岗位被大幅高估。2022年3月至6月非农就业数据被高估了110万个，2023年被高估了80万个，而2024年这一数字可能会进一步增加。

此外，美国劳动力市场结构的质量下滑。新增就业主要由外籍工人和兼职岗位驱动，而全职岗位和本地工人的增长却陷入停滞。有分析认为，美国劳工统计局可能自2022年夏季开始篡改就业数据。

2023年非农就业数据被高估80万个？

根据费城联储报告，美国劳动力市场实际上比预期弱。分析显示，2023年实际新增岗位被高估80万个。

BLS原报告显示2023年平均月新增岗位为23万个，但QCEW（美国劳工统计局就业和工资季度普查）修正后真实平均月度新增岗位仅13万个。分析师认为，用巨额债务换来的美国2023年的就业实际增长，远低于白宫宣称的“拜登经济学”效果。

此外，费城联储还分析了2023年6月至9月美国各州的就业变化（就业岗位数量的增减情况），并与BLS的CES的预基准估计比较。结果显示，27个州的就业变化与预估存在显著差异。具体来看，24个州的就业变化低于预估，3个州的就业变化高于预估，其余23个州和哥伦比亚特区变化也低于预估但差异较小。这表明BLS的就业数据可能需修正。

报告还指出了一些更详细的信息，如在整个2023年内，就业增长的实际数据（1.5%）低于预基准CES的估计（1.9%和2.0%），经修正后的增长率与实际数据一致（1.5%）。同样，在2023年第三季度，实际增长（0.5%）也低于预基准CES的估计（1.7%），经修正后的增长率再次与实际数据一致（0.5%）。这表明预基准CES估计可能高估了实际的就业增长，而修正后的数据更准确地反映了实际情况。

同样，有分析师指出，在2023年，BLS对初始公布的就业数据进行了多次下修。这种修正是基于更准确的数据（如QCEW）对先前估计的调整，目的是让公布的数据更贴近实际情况。到2023年12月为止，在11份报告中就有10份月度就业报告的数据经过了下修，说明初步公布的就业增长数据被高估了。

2022年3—6月非农就业数据被高估110万个

CES是月度调查，通过抽样收集快速数据。QCEW是季度调查，基于州政府失业保险记录，提供更准确、全面的数据。因此，QCEW比CES更全面和详细，常用于修正CES估计，确保数据长期准确性。

2022年12月，费城联邦储备银行（Philly Fed）对美国劳工统计局发布的QCEW数据进行了分析。结果显示，美国劳动力统计局发布的就业数据失真，2022年3月至6月实际新增岗位（非农就业数据）被高估110万个。

费城联储在其季度《州工资单就业早期基准修正报告》中写道：

“在使用更准确的QCEW数据分析就业情况时，我们发现实际新增岗位仅1.05万个，远低于此前各州预计的112.15万个和美国劳工统计局CES数据估计的104.7万个。”

“这表明，与QCEW数据相比，之前基于各州和CES数据的就业增长估计被高估了超过110万个岗位。”

分析认为，下图同样证明了费城联邦的观点，图表中展示了两条线，一条是绿线，代表更准确的“早期基准”修正数据；另一条是CES趋势线，代表非农就业岗位的变化趋势。注意在红色框标记的季度中，绿线（早期基准修正数据）明显低于CES趋势线（非农就业人数数据）。这表明，CES数据可能高估了实际的就业增长。

而且，由于QCEW数据需要很长时间（比如一年多）才能被处理并纳入美国劳工统计局的正式报告中，因此在此期间公众所见就业数据可能未完全反映实际就业情况。例如，2022年12月的市场数据可能不够准确。直至2024年初，QCEW数据完全纳入BLS报告后，市场和分析师才能真正掌握最准确的就业情况，以及判断是否存在数据高估问题。

因此，分析师指出，费城联储的报告揭示2022年就业数据实际较弱，但市场未予重视，可能因兼职工作和非法移民填补了空缺。此外，分析师还提到，费城联储的最新的季度报告《州工资单就业早期基准修正》表明，美国劳工统计局的数据可能出于政治目的而被篡改，就业报告并不准确。

劳动力数据“打架”

早在2022年7月，有分析师警告称，2022年夏季就业数据开始出现离奇差异。

美国劳工部有两个关键的就业数据：

建立调查（工资单数量）：通过询问企业工资单上的职位数量进行，可能无法全面反映实际就业情况，如临时工等。虽被视为不够精确，但因它受到广泛关注和媒体报道，对市场有重大影响。

家庭调查（实际就业人数）：通过询问家庭实际就业情况进行，比建立调查更准确，涵盖了更广泛的就业情况，包括自由职业者、个体户、多重就业者（拥有多份工作的人）、临时工。

历史上，这两类数据长期紧密跟踪。但从2022年3月开始，短短三个月内建立调查比家庭调查多出150万个岗位，形成了惊人的差距。

随后，该差异从150万个一路激增至500万个，分析师认为，这些岗位显然实际并不存在，建立调查的数据被高估了。

至于差异形成的原因，分析指出，部分差异可归因于多重就业者（拥有多份工作的人）数量激增。

具体而言，自2022年3月起，多重就业者人数增加了100万，至2023年底达860万的历史新高。值得注意的是，在建立调查中，一个人的两份工作被视为两个就业岗位，尽管实际上是同一人完成的。因此，一个人的多职可能导致建立调查就业数据被高估。

虽然多重就业者的激增在一定程度上缩小了这两项调查数据的差距，分析师称，大部分差异仍未得到解释，可能还有其他未知因素影响着美国劳动力市场数据的准确性。

兼职工作增长，全职工作停滞

分析指出，从2022年夏季开始，劳动力市场的质量有所下降，具体表现为兼职工作的增长和(4.78，-0.01，-0.21%)全职工作的停滞，过去一年新增的工作岗位全是兼职。

具体来说，截至2023年2月，美国有1.332亿个全职岗位和2702万兼职岗位；到2024年2月，全职岗位减至1.329亿，兼职岗位升至2790万，增加92.1万。

与此同时，美国劳动力市场正经历显著变化，即本土工人就业岗位持续减少，而外籍工人（主要是非法移民）就业数量增长。

以2024年初为例，本土工人失业数量三个月内急剧下降，跌幅接近纪录水平，而2月外籍工人就业增加了创纪录的120万。

值得注意的是，自2018年5月以来，新增就业岗位几乎全部由外籍工人占据。实际上，自2018年6月起，本土工人的就业岗位几乎未见增长。