返乡就业成趋势！报告：三四五线城市求职者留在本城市等级的意愿增强，求职者“下沉”趋势更加明显lg...

智联招聘的数据显示，服务消费、高端制造、新能源领域成为春招市场的三大热点，相关行业的岗位需求量大幅增长。与此同时，蓝领岗位的招聘需求也持续旺盛，多个岗位的招聘职位数同比增幅位列前茅。而在人才流动方面，新一线城市成为人才异地求职的高地，但三四线城市的人才粘性也在不断上升。

三大领域春招岗位数暴涨

今年春节后一个月，服务消费领域的招聘职位数同比增速明显。其中，物流/仓储、旅游/度假、酒店/餐饮行业的招聘职位数同比增速分别达到28.3%、26.8%、9%，位列各行业前三名。

与此同时，高端制造和新能源领域的岗位需求也保持平稳增长。数据显示，工业自动化、新能源/电气/电力、大型设备/机电设备/重工业等行业的招聘职位数同比增幅分别为5.9%、3.2%、2.6%。

蓝领岗位需求持续旺盛

值得关注的是，在今年春招市场中，蓝领岗位的需求依然十分旺盛。智联招聘的数据显示，包装工招聘岗位数同比增长高达129.7%，位列各职业榜首。此外，客货运司机/乘务、家政/维修、普工/技工、配送理货、机械设备维修等多个蓝领岗位的招聘同比涨幅也均位列前20名。

然而，春招市场的岗位机会虽然增多，但求职竞争压力也不容忽视。数据显示，2024年春节后一个月，春招市场总体求职竞争指数为28，高于去年同期的23。其中，实体经济和新兴行业的竞争尤为激烈，房地产/建筑/建材/工程、能源/矿产/采掘/冶炼等行业的求职竞争指数分别高达64和53.1，位居前二。

而航空/航天研究与制造、新能源/电气/电力、医药/生物工程等新兴行业的求职竞争指数也均超过40。相比之下，服务业求职竞争压力相对较小，酒店/餐饮、物流/仓储、专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲、医疗/护理/美容/卫生服务等行业的求职竞争指数均低于21。

三四线城市人才粘性上升

从人才流动的趋势来看，新一线城市正在成为越来越多求职者异地求职的首选。2024年春节后一个月，一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别是91.2%、92.4%、89%、76%、69.5%、62.1%，新一线城市的人才粘性最强。在二线、三线、四线、五线城市中，愿意奔赴新一线城市工作的求职者占比分别为4.1%、10.9%、14%、13.8%。

值得关注的是，得益于各地日益优厚的人才政策、不断完善的城市配套，以及更为便捷的可视化、数字化求职工具，三线及以下城市求职者留在本城市等级的意愿增强。2024年春节后一个月，2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级就业的比例分别为76%、69.5%、62.1%，分别高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。