盘点中国家族企业十大“女二代”：活力、有为、担当lg...

在中国经济发展的浪潮中，家族企业扮演着举足轻重的角色。随着第一代创业者逐渐步入暮年，家族企业的传承问题日益凸显。在这样的背景下，一群特殊的女性——家族企业“女二代”，开始走进公众视野，她们不仅承载着家族事业的继承重任，更肩负着创新与转型的使命。

女二代们，往往在优越的环境中成长，接受良好的教育，具备国际化的视野和先进的管理理念。她们在继承家族企业的同时，也带来了新的活力和变革。这些女性接班人以其独特的视角和敏锐的市场洞察力，推动企业在传统与现代之间找到平衡，实现可持续发展。

当然，她们在接班过程中也面临着诸多困难。性别偏见、家族内部的权力斗争、以及与父辈管理理念的差异，都是她们必须克服的障碍。在这一过程中，她们需要展现出坚定的决心和卓越的领导力，以赢得家族成员和企业员工的信任与支持。

借此，金融界上市公司研究院“3·8她力量”策划梳理我国最具有代表性的“女二代”们，她们作为新一代企业掌舵人，或是推陈出新，雏凤清响；或是独挑大梁，敢于承压；抑或急流转弯，力挽狂澜；或者千回百转，急流勇退。

制作：金融界上市公司研究院

宗馥莉：娃哈哈集团宗庆后的女儿，她从基层做起，逐步晋升至品牌公关部部长、销售公司副总经理，最终成为接班人。

入选理由：最具流量的名字，最受考验的时刻。能否接过父亲的江山，拭目以待。

管理期间标志性事件：她有着富二代典型特征，海外留学，归国后进入父辈公司历练，时机成熟时接班。宗馥莉对娃哈哈进行了品牌破圈、打造IP等大刀阔斧的变化，展现了她的创新能力和领导力。

娃哈哈集团总经理 宗馥莉/图源：福布斯微信公众号

孟晚舟：华为创始人任正非的女儿，现任华为公司副董事长、CFO（首席财务官）。1993年加入华为，至今为公司服务超过30年。

入选理由：商界木兰，女中英雄。

管理期间标志性事件：2018年，孟晚舟在面对美国政府的法律挑战和个人困境时，展现了坚强的领导力和韧性。她的冷静和坚韧不仅赢得了公众的尊重，也增强了华为内部的团结。她在华为国际化战略中扮演了重要角色，她的工作帮助华为在全球市场上取得了成功，特别是在财务管理和国际合作方面。

华为副董事长、轮值董事长、CFO 孟晚舟/图源：华为官网

刘畅：新希望集团刘永好的独生女儿，她在新希望乳业控股有限公司担任重要职务，并在2023年成为新希望投资集团的董事长。

入选理由：继承父亲的事业，并为公司带来新的活力和创新。

管理期间标志性事件：她推动新希望六和产业链的转型升级，强调科技和数字化在提升生产效率和降低成本中的作用；致力于通过数字化手段优化养猪业，例如通过物联网、传感器和机器人等技术提高养殖效率。

新希望投资集团有限公司董事长、董事 刘畅/图源：央广网

刘舒琪：通威股份的接班人，她在公司内部担任关键职位，并参与了公司的决策和运营。

入选理由：顺势而为，推动公司在新能源领域的发展。

管理期间标志性事件：她是上榜接班“女二代”中最年轻的。去年3月，她正式成为通威集团董事会董事长，并兼任公司CEO。她在任期间扩大生产能力、优化供应链管理以及加强与上下游企业的合作。作为“光二代”，刘舒琪在继承家族企业的同时，面临着如何在光伏行业持续创新和保持竞争力的挑战。

通威股份公司董事会董事长、CEO 刘舒琪/图源：搜狐网

杨明燕：山东威达前董事长杨桂模的女儿，她在2013年接任董事会主席，标志着山东威达完成管理权交接。

入选理由：推动集团的发展，完成了多元发展和全球布局。

管理期间标志性事件：在她的推动下，威达集团实施了“机器换人”战略，通过引入自动化、现代化的生产模式，显著提高了生产效率和产值，实现了传统制造业的转型升级。

山东威达机械股份有限公司董事长 杨明燕/图源：澎湃网

潘巍：通化万通集团董事长潘首德的女儿，她在公司担任总经理，并以其实干能力和业绩获得了集团的尊敬。

入选理由：通过自己的努力和业绩，赢得团队的信任和支持。

管理期间标志性事件：潘巍推动建立了医药科技研发服务平台，这是吉林省东南部唯一一家由企业领衔，集研发、中试、检验检测于一体的研发中心，每年可完成大量研发和检验项目。

吉林万通集团总裁 潘巍/图源：吉林万通药业集团官网

许涛芳：翰纳森许如根的女儿，并未接管集团发展。她依靠集团的发展，创造新的产品线。

入选理由：从女二代到创一代，转优势为胜势。

管理期间标志性事件：从跑业务开始选择做一名从头创业的“企业家二代”，开创了”添香”防辐射品牌，并凭借准确的营销模式获得成功。

上海添香实业有限公司CEO 许涛芳/图源：胡润百富微信公众号

陈蕾：是桐昆股份创始人陈士林之女。桐昆股份是A股涤纶长丝产业龙头。2023年，她接班成为公司董事长。

入选理由：接班即是“重担”，希望力挽狂澜。

管理期间标志性事件：她对一项位于印尼北的加炼化一体化项目进行了投资。这项投资桐昆股份合计总共需要出资285亿人民币。为力挽狂澜，陈蕾可谓是押上了全部。最新业绩预告，2023年度实现归属于上市公司股东的净利润7.5亿元至10亿元。2021年公司净利润曾高达74.64亿元;2022年企业经营陷入困境，净利润仅为1.3亿元。

桐昆股份董事长 陈蕾/图源：桐昆控股官网

朱桔榕：合生创展的接班人，她在公司内部担任重要职务，并参与了公司的运营和管理。

入选理由：继承家族事业，并为公司带来新的发展机遇。

管理期间标志性事件：在她的领导下，合生创展在2020年的合约销售额同比增长约53.7%至358.34亿元，营业收入约343.7亿港元，同比增长84.8%；同年公司在港股股价上涨182%。地产行业自不必言，近两年市场行情急转直下。作为房企接班人的朱桔榕，同样面临着大考。

合生创展集团有限公司董事会主席 朱桔榕/图源：广西客家海外联谊会微信公众号

胡佳佳：美特斯邦威创始人周成建的女儿，她在公司内部担任重要职务，于2024年1月辞去公司董事长职务。

入选理由：“公主”好做，“女王”难当。

管理期间标志性事件：她推动美特斯邦威在电商领域的尝试，包括在抖音等平台上开展直播电商业务，以适应市场变化和消费者购物习惯的转变。尽管进行了品牌年轻化和市场推广，但公司在她的领导下累计亏损近32亿元。

胡佳佳/图源：凤凰网

总的来看，中国女二代在接班前通常在家族企业内部从基层做起，逐步积累经验。然而，也有部分女二代起初并不愿意接班，她们可能更倾向于追求个人兴趣或创业。创业艰难守业更难。在家族企业的传承过程中，她们面临着从父辈手中接过重任的压力，同时也需要证明自己的能力和价值。

中国家族企业的女二代们正以其独特的魅力和能力，书写着属于自己的传奇。有接班的时候，企业还处于顺势阶段；有接班时，企业处于逆势，需要力挽狂澜。她们选择继承、选择承压、选择创新、也可以选择退出；她们在选择自己的道路，为自己选择，也为家族企业承担，更是作为企业家他们带领企业为产业、为中国经济的繁荣贡献了力量。