“裁员狂欢”或成华尔街毒药？最新研究揭示企业频繁提及裁员导致公司收益惨淡lg...

近期，华尔街的裁员话题持续升温，然而，美国银行（Bank of America）的一项最新研究却揭示了一个出人意料的事实：频繁提及“裁员”的公司，其收益表现往往不尽如人意。

在这项由萨维塔·萨勃拉曼尼亚（Savita Subramanian）领衔的策略师团队进行的研究中，他们深入分析了在电话会议等公开场合使用“裁员”一词的公司的收益记录。结果显示，相对于所在行业的其他公司，这些频繁提及裁员的公司的回报表现明显较差。

具体而言，如果一家公司在电话会议中使用“裁员”这个词达到10次，那么该公司的日表现就会比该公司所在行业的平均水平低1.7%。值得注意的是，在第七次提及裁员时，公司的收益下降幅度最为显著。

这一发现无疑打破了华尔街普遍认为裁员有助于提升公司收益的固有观念。实际上，尽管劳动力较少的公司可能会在某些方面获得优势，但频繁裁员所带来的负面影响显然更为显著。

当然，这并不意味着裁员本身就是一个错误的决策。在某些情况下，为了应对市场变化或提高经营效率，公司确实需要进行裁员。然而，这项研究提醒我们，过度依赖裁员来提升收益可能会适得其反。

此外，美国银行的研究还发现，根据员工与销售额的比率来衡量，劳动密集程度最低的公司的表现优于劳动密集程度最高的公司。这表明，在华尔街的眼中，劳动力效率而非简单的劳动力数量才是决定公司表现的关键因素。

近期，虽然裁员的话题在金融领域尤为突出，但分析人士指出，这主要是受到季节性因素的影响，且裁员规模相较于去年有所减小。同时，随着经济复苏和盈利上升周期的到来，企业裁员周期的高峰可能已经过去。

“我们预计2024年的盈利上升周期将表明，企业裁员周期的高峰可能已经过去。”美国银行在报告中写道，“就业市场依然强劲，这意味着企业对于未来的发展前景保持乐观态度。”

在标准普尔500指数过去52周累计上涨21%、上周五收于创纪录高位的背景下，华尔街的投资者们似乎更加关注公司的长期增长潜力和劳动力效率而非短期的裁员行为。这也进一步印证了美国银行研究的观点，即劳动力数量并非决定公司表现的唯一因素，而劳动力效率和长期战略规划同样至关重要。