社保、企业年金和个人储蓄之间的关系lg...

在工作压力大的时候，幻想一个有钱有闲的高质量退休生活，大概是每个打工人都曾有过的愿望。对于现在的年轻人来说，如何为自己的退休生活多一份准备，给自己一个更有底气的退休生活？越来越多的年轻人开始关注个人养老基金产品。

2022年11月，个人养老金制度正式落地实施，受到社会广泛关注。事关个人养老规划、税收优惠，不仅临近退休的人群非常关心，中青年人也需要了解养老政策和相关知识，为自己的晚年早做储备。为了解答大众关于养老的一系列疑问，金融界特联合易方达基金推出专题栏目，普及养老相关知识。

社保、企业年金和个人储蓄之间是关系？本篇文章将为大家一一讲解！快快点赞收藏，一起学起来吧~

首先我们来了解一下目前国内养老产业的三支柱：第一支柱是国家基本养老金，也就是大家熟知的社保五险一金中的养老保险，覆盖面广，主要是满足我们养老的基本生活所需；第二支柱是企业/职业年金，是企事业单位自主建立的补充养老保险制度，覆盖面小；第三支柱是个人养老金，相当于自己给自己养老，是目前受国家政策鼓励的“个人养老计划”。

社会保障养老金是由国家或政府提供的一种社会福利制度，旨在为退休人员提供基本的经济保障。主要定位是满足我们养老的基本生活所需，发挥养老安全垫的作用。

截止2022年一季度末，基本养老保险参保人数达到10.3亿人，覆盖面广泛，是大多数人默认的养老保障。然而第一支柱的发展面临多重压力，对我们的保障力度可能不及预期。

第一，养老金替代率较低，保障水平不足

目前国际公认较为合适的养老金替代率为70%~80%，警戒线为55%，但我国的替代率自2001年起已下降至65%左右，2021年更已降至40%左右，养老金对工资的替代率严重不足。

从趋势上来看，近五年我国城镇居民人均养老金复合增速为5.0%，低于在岗职工平均工资7.8%的复合增速，未来养老金替代率可能将进一步下降。

第二，收支缺口出现，财政压力与日俱增

2020年我国城镇职工基本养老保险基金收入和支出分别为44376亿元、51301亿元，已出现6925亿元缺口。随着人口老龄化导致领取养老金的人数不断增加，支付缺口可能进一步放大。

相关精算报告显示：全国城镇企业职工基本养老保险金2035年前后将耗尽累计结余，2050年当前结余可能会达到-11.28万亿元。

企业/职业年金，是一种补充性养老金制度，是企事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，不具有强制性。

截至2022年一季度末，我国参加企业年金和职业年金的职工共有约7200万人，以基本养老保险参保的10.3亿为基数，覆盖率不足7%，惠及人群极其有限。

企业年金的缴纳年限规定由企业自行制定。一般情况下，企业会规定员工需要在企业工作满一定年限才能享受企业年金的福利。一些企业规定员工需要连续工作满5年或10年才能享受企业年金，也有一些企业规定员工的缴纳年限需要满20年或30年以上。具备自身的使用限制。

社保和企业年金的出现的一些短处更凸显出个人储蓄的重要性。

个人储蓄是指个人在工作期间积累的财富和储备，用于在退休后补充社会保障养老金的不足。个人储蓄的优势在于灵活性和自主性。个人可以根据自己的经济状况和退休计划，自由地决定储蓄的方式、数量和投资方向。个人储蓄可以提供额外的经济安全网，使个人能够更好地掌控自己的退休生活。通过积累个人储蓄，人们可以有更多的选择和自主权，以满足自己特殊的需求和追求更高水平的生活品质。

当下的养老不再是守株待兔的被动行为，我们也要主动丰富自己的养老金来源渠道，科学开展养老储备和资产配置，为养老生活多积累一份保障！

详情请看链接文章

https://mp.weixin.qq.com/s/TPAP8jODSL3xJ_hlmbmMtw