美国4月职位空缺大超预期 市场预计美联储6月加息概率升至超70%lg...

　　美国4月JOLTS职位空缺达到1010.3万人，创最近三个月新高。纳指100跳水，盘中跌超0.9％。不过，4月自主离职率降至两年多最低，“新美联储通讯社”略过亮眼的职位空缺，直指这一点，称这可能表明劳动力市场紧张程度有所缓解。

　　美国4月职位空缺人数意外大涨，大幅超过预期，重新超过1000万人，创下最近三个月新高。数据表明，虽然面临诸多经济挑战，但用工需求仍然强劲，美国劳动力市场降温难。强劲的劳动力市场数据让美联储有理由考虑很快再次加息。

　　美国4月JOLTS职位空缺1010.3万人，预期940万人，前值由959万人修正为975万人。

　　分行业来看，4月零售贸易、医疗保健和社会支援、运输和仓储是职位空缺人数增加最多的领域，分别增加了20.9万人、18.5万人、15.4万人。住宿和食品服务、商业服务、制造业的职位空缺下降。

　　4月的职位空缺比失业人数多444.6万，创下1月以来的最高。4月每个失业工人对应1.8个职位空缺，该比例也上升到三个月来最高。去年3月时这一比例创下超过2的纪录水平。该比例在新冠疫情前为1.2，现在仍明显高于这一长期趋势水平。

　　4月自主离职人数降至约380万，自主离职率进一步降至2.4％，为两年多来的最低水平。这主要是由于医疗保健和商业服务行业的自主离职人数大幅下降。通常，自主离职人数上涨代表劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽；反之亦然。

　　对于自主离职情况，有“新美联储通讯社”之称的华尔街日报记者Nick Timiraos发布推文称，自主离职（包括休闲和酒店业）的劳工比例正在恢复到接近新冠疫情前的水平，这可能表明劳动力市场紧张程度有所缓解。当劳工们认为可以通过换工作获得更好的报酬时，自主离职率往往会上升。

　　4月招聘人数小幅上升。当月裁员人数有所下降，主要受建筑业以及休闲和酒店业的带动。

　　整体来看，JOLTS数据表明，尽管金融环境收紧迫使一些雇主停止招聘，但对劳动力的需求在很大程度上仍保持弹性。虽然始于科技和银行业等白领行业的裁员开始蔓延到其他行业，但一些公司仍在努力寻找员工。

　　不过市场分析预计，4月职位空缺的激增将被证明是暂时的，因为其他指标显示美国劳动力市场正在缓慢降温。财经金融博客Zerohedge点评称，Timiraos在推文中略过了亮眼的职位空缺数，直击自主离职情况。

　　今年2月，美国职位空缺数自2021年来首次降至1000万大关以下，3月数据延续了这一短暂的颓势，这两个月数据均显著不及预期。在2月之前的超过两年的时间里，JOLTS数据相当强劲，绝大多数时候都超过预期。

　　JOLTS报告是美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。

　　不过需要注意的是，近来一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低。截至去年底，回复比例已降至31％左右，大约是三年前的一半。

　　JOLTS职位空缺发布后，加息预期升温，市场预计美联储6月加息有超过70％的可能性。美国10年期国债收益率短线上扬3个基点，至3.68％上方，日内整体跌幅收窄至不足1个基点。两年期美债收益率反弹至4.45％上方，脱离美股开盘后、职位空缺数据发布前出现的日低4.3614％，日内整体转而上涨。

　　其他资产类别也反应剧烈。纳指100跳水，一度跌超0.9％。现货黄金跳水将近10美元，逼近1960美元/盎司和平盘。美元指数上涨0.5％，逼近日高104.64。

　　JOLTS数据通常比非农就业数据滞后一个月。本周五，美国将公布重磅的5月非农就业报告。市场预计美国5月非农就业新增19.5万个工作岗位，失业率或将小幅上升到3.5％。