招商证券回应降薪：多维确定竞争力薪酬 业绩升则薪酬升、业绩降则薪酬降lg...

摘要：对于招商证券降薪问题，有投资者在互动平台问询，降薪会不会影响公司经营？招商证券回复称，公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。