美国机构称SpaceX强迫员工签署非法遣散协议lg...

FX168财经报社(北美)讯 周三(3月20日)晚间，西雅图国家劳工关系委员会(NLRB)地区官员提出了这一申诉，此时SpaceX已经在国家劳工关系委员会面前面临另一起案件，并随后提起诉讼，声称该机构的结构违反了美国宪法。

劳工委员会在周四的一份新闻稿中表示，总部位于加利福尼亚州霍桑市的SpaceX在新的投诉中被指控要求离职员工签署包含保密和非贬低条款的遣散协议，限制他们行使美国劳动法规定的权利。

这些条款在工人签署的遣散协议中很常见，但NLRB表示，此类协议必须明确工人不能放弃主张改善工作条件或向NLRB提出投诉的权利。

国家劳工关系委员会表示，这份尚未立即公布的起诉书还称，SpaceX员工签署的将法律纠纷提交仲裁而非法院的协议以及放弃参与针对该公司的集体诉讼的行为都是非法的。

SpaceX 没有立即回应置评请求。

该案定于10月由行政法官举行初步听证会，美国总统任命的NLRB劳工委员会的五名成员可以对法官的决定进行审查。委员会的裁决可以向联邦法院提出上诉。

该投诉旨在迫使SpaceX撤销这些协议，并阻止其执行员工已经签署的协议。

该公司对劳工委员会的诉讼正在德克萨斯州联邦法院审理，该诉讼源于另一起案件，该机构声称SpaceX非法解雇了8名工程师，这些工程师散发了一封批评该公司首席执行官兼创始人马斯克的信，并指控他性别歧视行为。

SpaceX否认在此案中存在不当行为，并辩称NLRB的内部执法程序侵犯了其接受陪审团审判的宪法权利。该公司还表示，对董事会成员和行政法官免职的限制违反了美国宪法。

亚马逊、星巴克、Trader Joe's和三名星巴克咖啡师在其工作的商店中反对工会，他们在未决诉讼和董事会案件中提出了类似的主张。

SpaceX已要求位于新奥尔良的美国上诉法院重新考虑其最近拒绝该公司在德克萨斯州继续提起诉讼的决定。一名法官已将此案移交给SpaceX总部所在的加利福尼亚州，涉及被解雇工程师的行政案件正在当地审理。