辞职频率降低 职位空缺增多 如何影响美国经济？lg...

FX168财经报社(北美)讯 2023年，工人辞职的频率较低，这表明对劳动力市场的信心下降，这是因为预计美国经济将放缓，美国人寻找新工作的时间更长。#2024宏观展望#

这是自疫情爆发后的几年内的一个转变，当时辞职激增，公司面临劳动力短缺。在2021年和2022年，雇主开始招工，取消了背景调查，提供了大幅加薪，并向餐厅和工厂工人发放签约奖金。

2023年，根据劳工部的数据，与2022年同期相比，从1月到11月，工人辞去的工作少了560万个，下降了12%。美国劳工统计局周二公布的12月JOLTs职位空缺数据从上月向上修正的892.5万个增加到902.6万个，该数据意外上升至三个月来的最高水平，突显出强劲的劳动力市场正在推动强劲的经济增长。

雇员辞职的速度在最近几个月降至疫情前的水平，而公司的招聘速度已趋于正常。这种降速与去年年底历史上低迷的3.7%的失业率形成鲜明对比。

德意志银行的高级美国经济学家布雷特·瑞安（Brett Ryan）表示：“表面上看起来一切都很好，而且强劲，但当深入挖掘数据时，这是一个由一组更狭窄的行业推动的劳动力市场，显示出明显的减速迹象。”在2023年，仅有三个行业，即休闲与酒店业、政府和医疗保健，占据了就业增长的大部分份额。

较少的辞职可能意味着工人对能够找到新工作的信心降低，或者更满意他们目前的角色。最近的LinkedIn调查发现，大多数工人今年都在考虑换工作，但许多人并未找到机会。

辞职率下降将限制工资增长的速度，因为公司不再感受到吸引和留住工人的压力，瑞安说。这可能对一直在努力遏制通货膨胀的美联储来说是好事，但对寻求加薪的工人来说可能不被欣赏。

去年，美国经济以出人意料的强劲速度增长，摆脱了经济衰退的预测。经济学家预计，2024年增长将大幅放缓，今年每月的工资增长将为64,000个，远低于2023年的225,000个平均水平，远低于2022年的399,000个。

雇主招聘新员工的速度在最近几个月已经低于疫情前的水平。经济学家表示，这可能意味着公司正在观望模式，希望保留他们目前的员工，但不招聘新员工。

尽管有一些引人注目的裁员，但整个国家的裁员并没有显著增加。科技公司微软和eBay，媒体公司如洛杉矶时报和牛仔裤制造商Levi Strauss最近表示，他们正在裁员。经济学家指出，经济中总有变动，而且宣布的裁员相对于美国1570万就业岗位来说是微不足道的。这是自疫情爆发后的几年内的一个转变，当时辞职激增，公司面临劳动力短缺。在2021年和2022年，雇主开始招工，取消了背景调查，提供了大幅加薪，并向餐厅和工厂工人发放签约奖金。

2023年，根据劳工部的数据，与2022年同期相比，从1月到11月，工人辞去的工作少了560万个，下降了12%。美国劳工统计局周二公布的12月JOLTs职位空缺数据从上月向上修正的892.5万个增加到902.6万个，该数据意外上升至三个月来的最高水平，突显出强劲的劳动力市场正在推动强劲的经济增长。

雇员辞职的速度在最近几个月降至疫情前的水平，而公司的招聘速度已趋于正常。这种降速与去年年底历史上低迷的3.7%的失业率形成鲜明对比。

德意志银行的高级美国经济学家布雷特·瑞安（Brett Ryan）表示：“表面上看起来一切都很好，而且强劲，但当深入挖掘数据时，这是一个由一组更狭窄的行业推动的劳动力市场，显示出明显的减速迹象。”在2023年，仅有三个行业，即休闲与酒店业、政府和医疗保健，占据了就业增长的大部分份额。

较少的辞职可能意味着工人对能够找到新工作的信心降低，或者更满意他们目前的角色。最近的LinkedIn调查发现，大多数工人今年都在考虑换工作，但许多人并未找到机会。

辞职率下降将限制工资增长的速度，因为公司不再感受到吸引和留住工人的压力，瑞安说。这可能对一直在努力遏制通货膨胀的美联储来说是好事，但对寻求加薪的工人来说可能不被欣赏。

去年，美国经济以出人意料的强劲速度增长，摆脱了经济衰退的预测。经济学家预计，2024年增长将大幅放缓，今年每月的工资增长将为64,000个，远低于2023年的225,000个平均水平，远低于2022年的399,000个。

雇主招聘新员工的速度在最近几个月已经低于疫情前的水平。经济学家表示，这可能意味着公司正在观望模式，希望保留他们目前的员工，但不招聘新员工。

尽管有一些引人注目的裁员，但整个国家的裁员并没有显著增加。科技公司微软和eBay，媒体公司如洛杉矶时报和牛仔裤制造商Levi Strauss最近表示，他们正在裁员。经济学家指出，经济中总有变动，而且宣布的裁员相对于美国1570万就业岗位来说是微不足道的。