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ESG之S维度的分析 ——2023年软件与服务业上市公司(上)
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ESG专项小组以此为样本,结合联洲信评
ESG
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模型及标准,对软件与服务业上市公司的S(社会)绩效进行综合分析。 员工权益 员工是企业的财富,是企业发展的重要基石,是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。 保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益,从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度,这有利于提高员工的归属感和工作的积极性,有助于增强企业的核心竞争力,提高运作效率,为构建和谐社会承担自己的社会责任。 在员工权益评价中,我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。 (1)员工结构 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与服务业上市公司的员工结构情况,女性员工比例在45%及以上的公司占比3.61%,女性员工比例在20%(含)-45%之间的公司占比有92.77%,女性员工比例在20%以下的公司占比为3.61%;高层女性员工比例在30%及以上的公司占比有33.73%,高层女性员工比例在10%(含)-30%之间的公司占比有59.04%,高层女性员工比例在10%以下的公司占比有7.23%;雇佣了残疾人员工的公司占比仅有18.07%,大部分公司没有雇佣残疾人员工;从员工结构分析,大部分软件与服务业上市公司对性别公平议题重视度不足,员工性别结构不够合理,有很大上升空间,且没有很好地承担起照顾弱势群体的社会责任,未来还需不断完善。 (2)员工福利 员工福利方面,我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与服务业上市公司的员工福利情况,在带薪假期方面,带薪假期完整,按国家规定制定带薪假期,包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为38.55%,按国家规定制定部分带薪假期的比例为61.45%,带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为0.00%。整体上,大部分软件与服务业上市公司能够保障员工的假期福利,提供带薪年假,但许多公司仍未设置育儿假,未来还需要积极践行国家倡议,为员工提供假期保障。 通过进一步分析也可以看出,软件与服务业上市公司的
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越高,带薪假期制度越完善。
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结果为A等级的公司中,100.00%的公司带薪假期完整;
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结果为BBB等级的软件与服务业上市公司中,83.33%的公司的带薪假期完整,16.67%的公司的带薪假期较完整;BB等级的软件与服务业上市公司中,有39.13%的公司带薪假期完整,60.87%的公司带薪假期较完整;而B等级的上市公司中,有33.33%的公司的带薪假期完整,有66.67%的公司带薪假期较完整;CCC等级的上市公司中,没有公司的带薪假期完整。由此可看出,公司的
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等级越高,其带薪假期制度越完善,职工的假期福利越好。 在节假日福利方面,所有公司都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利,其中37.35%的公司节假日福利丰厚,员工满意度很高,而62.65%的公司福利一般。 在员工职业健康管理方面,36.14%的公司的员工职业管理制度完善,公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康,开展心理健康讲座及咨询,从身心上提高员工的健康状态;63.86%的公司的职业健康管理制度较完善,为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。 进一步分析,软件与服务业上市公司的
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等级越高,员工职业健康管理制度越好。如图7,
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结果为A的公司中,100.00%的公司的员工职业健康管理制度完善;
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结果为BBB的公司中,83.33%的公司的员工职业健康管理制度完善;评级结果为BB的公司中,39.13%的公司的员工职业健康管理制度完善;
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结果为B的公司中,25.00%的公司的员工职业健康管理制度完善;
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结果为CCC的公司中,则没有公司的员工职业健康管理制度完善。整体上,软件与服务业上市公司在职业健康管理方面的建设有待进一步加强,尤其是大部分公司对员工的心理健康管理还比较欠缺,未来需要行业公司加大对这方面的关注度。 在员工关爱基金方面,仅有18.07%的公司设置了员工关爱基金,对员工的人文关怀整体上还不够,未来还需要企业更关注员工、关心员工。 (3)员工的劳动权益 员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告软件与服务业上市公司的情况,所有公司的劳动合同签约率均达到100.00%;98.80%的公司其员工五险一金的缴纳率达到全覆盖;员工民主管理方面,所有公司均设立了工会、职工代表大会等相关组织,开展集体协商民主管理,听取员工的诉求。整体上,软件与服务业上市公司重视员工劳动权益的保护,员工的劳动权益得到有效的保护。 (4)员工培训 人才是一个公司的财富,公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能,有利于提高员工应对风险的能力和创造力,从而提高企业的应变能力和创造能力,提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资,从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。 通过分析83家披露了2022年度ESG报告的软件与服务业上市公司的员工培训情况,员工人均培训时长在40小时(含)以上的占比为8.43%,人均培训时长在20(含)-40小时之间的占比为7.23%,人均培训时长在5(含)-20小时之间的公司占比为80.72%,人均培训时长在5小时以下的占比仅为3.61%。总体上软件与服务业上市公司对员工的培训的重视度不足,未来还需要公司积极组织员工参加培训,提高专业技能和综合素质。 社会责任 企业除了需要承担起与内部连接的责任,如产品责任,员工责任等,由内到外延伸到企业外部,还需要承担起更多社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影,企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。 在公益慈善方面,我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额,还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与服务业上市公司的情况,在公益捐赠金额方面,捐赠金额在500万以下的公司占比为86.75%,捐赠金额在500万(含)-2000万的公司占比为13.25%,没有公司捐赠金额在2000万及以上的公司,整体上,软件与服务业上市公司的公益捐赠总额较少。 在捐赠比例上,97.59%的软件与服务业上市公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下,捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面,有8.43%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响重大;有49.40%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响较大;有42.17%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响一般。整体上,公司在社会责任方面表现较一般,虽然大部分公司能积极参加到公益慈善活动中,公益慈善获得的社会影响较好,但在公益慈善捐赠的金额上还需逐渐提高,更加积极的回馈社会。 申明:以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。 撰稿人:(UCCR)ESG专项小组
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金融界
2023-12-08
万马科技:公司产品种类正在不断丰富,涉及领域有所延展
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,感谢您的关注! 投资者:公司这些年的
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一直表现一直不是很好,华证只给出了B的评级,中诚信的评级也仅为BB。和行业内ESG的标杆中国移动差距很大,公司未来有计划去提升
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吗?如果有,打算为此投入多少资金呢? 万马科技董秘:公司产品种类正在不断丰富,涉及领域有所延展。随着公司的不断发展,公司开始关注ESG指标,后期会对标优秀企业逐步完善,具体投入视需求而定。 投资者:董秘你好,小米也开始造车了,优咔可以和他们合作 万马科技董秘:您好!小米作为一家新进入的主机厂也是我们的目标客户,我们会紧跟市场前沿信息,更多的拓展前端客户,目前新势力已经是我们的客户,在造车新势力的范围里已经肯定了yoocar科技的产品能力和服务能力,我们会积极拓展合作客户规模,感谢您的意见和建议! 以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2023-12-06
康力源:我们会按照监管部门要求做好相关工作
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心的问题。 投资者:您好,我看到公司的
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比较一般,商道融绿和华证的评级仅为B-和B,最近正在开联合国气候大会,公司有什么提升
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的计划去追赶与行业内ESG做的较好的公司的差距吗? 康力源董秘:尊敬的投资者您好,感谢您的关注。我们会按照监管部门要求做好相关工作。 以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2023-12-05
中集安瑞科(3899.HK)获MSCI上调
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跃升至AA级 ESG表现迈入行业领导者行列
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,中集安瑞科(3899.HK)最新年度
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由BBB跃升两级至AA级,为目前中国工业装备行业最高评级(也是该行业中国唯一AA评级),处于全球同行业领导者地位。此前,公司在本年度获万得Wind ESG提升评级至AA级,为大中华区同业公司第一名。 MSCI是当前全球资本市场最受关注与认可的ESG指数评级机构之一,其评级结果已成为国际资本市场的主流投资参考依据。中集安瑞科MSCI
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连续两年保持提升,尤其本年度从BBB级跃升至AA级。此项成绩,是对中集安瑞科可持续发展战略深度落地的有效回馈与ESG管治成效的客观反映,也是资本市场对公司长期价值的直观认可。 MSCI评级报告显示,中集安瑞科在清洁技术机遇(Opportunities in Clean Tech)、有毒排放物及废物(Toxic Emissions &Waste)、劳动力管理(Labor Management)及管治(Governance)四大关键议题的管理表现均高于行业平均水平,尤其在企业管治(Corporate Governance)议题表现突出,被MSIC评价为“与全球同业相比得分最高,反映出公司的管治实践很好地符合股东和投资者利益”。 作为全球清洁能源、化工环境、液态食品智能制造装备行业的领先企业,中集安瑞科始终坚守“让能源更清洁,使环境可持续,为生活添美好”的使命,坚定“科技创新、智慧互联、有质增长,构建清洁能源一体化综合服务能力”的可持续发展战略,建立并贯彻“ESG决策及治理层:董事会及可持续发展委员会 - ESG管理层:可持续发展领导小组 - 执行层:深入到下属各企业的ESG工作组”的“三级ESG管理体系”,持续推动以“气候友好、科技进步、智能制造、产品创新、以人为本、多方共赢”为核心的ESG治理策略的全面落地,旨在将低碳、零碳及可持续发展理念根植公司商业发展战略,为企业、客户、员工、社会与环境的和谐发展不断贡献力量。 在清洁技术领域,公司不断沉淀产业智慧,与各方合作伙伴共享先进经验。公司深耕天然气低碳能源全产业链的业务发展,公司领先同业于氢能“制造、储运、加注及终端利用”战略布局和发力,致力于为社会及客户提供清洁能源智慧核心装备和一站式整体解决方案,助力社会以清洁能源对高碳能源的替代。推动各行业客户实现零碳能源应用场景的突破和实现双碳目标。此外,公司积极投入绿色甲醇的生产和相关关键装备领域的发展。 在环境及排放物管理方面,公司不断加强自身环境管理能力,提升对气候变化的适应能力。公司制定环境及健康安全管理目标,定期考核并与薪酬绩效挂钩,促使成员企业环境管理能力持续向ISO14001等国际标准靠拢,保障实现自身运营节能降耗及绿色生产与制造。 在劳动力管理方面,公司始终坚持阳光诚信、多方共赢的合作理念,并致力于打造多元、平等、共进的内外部共赢关系,为员工提供充足的职业发展计划,系统性对员工的技能、管理和领导力进行培训,并充分鼓励女性职场力量的发挥。 中集安瑞科董事长及可持续发展委员会主席高翔先生对此表示,此次MSCI
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跃升至AA是对中集安瑞科可持续发展管治和管理成果的高度认可,更是体现了资本市场对公司可持续发展管理绩效的充分肯定。展望未来,中集安瑞科将继续积极响应国家应对气候变化和能源转型战略,以长期而坚定的投入与实践夯实企业的可持续发展能力,用行动践行企业使命。 本条资讯来源界面有连云,内容与数据仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。
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有连云
2023-12-04
ESG之“E”维度分析——2023年软件与信息技术服务业上市公司
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ESG专项小组以此为样本,结合联洲信评
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模型及标准,对软件与信息技术服务业上市公司的E(环境)绩效进行综合分析。 环境管理目标 公司在推动ESG的建设中,通过设立环境管理目标,有利于强化公司环境保护管理,推动绿色发展。公司在生产经营过程中践行绿色发展理念,制定清晰的环境管理目标,表明公司为推动ESG建设迈出了重要的一步,公司在追求经济利益发展的同时也追求可持续发展。 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司,仅有1.20%的公司未建立环境管理目标;有26.51%的公司环境管理目标很清晰,建立了短期、中期、长期环境管理目标,并贯彻到公司生产经营的各个环节;有72.29%的公司环境管理目标较清晰,但还有待完善及细化。整体上,软件与信息技术服务业的上市公司能意识到E(环境)建设的重要性并设立环境管理目标,但目标规划的明确性还有待提升。 通过图2可以看出,环境管理目标的清晰度与软件与信息技术服务业上市公司的
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结果基本呈正比。
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结果为BBB等级的软件与信息技术服务业上市公司中,50.00%的公司的环境管理目标很清晰;BB等级的软件与信息技术服务业上市公司中,有36.96%的公司环境管理目标很清晰,63.04%的公司的环境管理目标比较清晰;而B等级的上市公司中,则仅有8.33%的公司的环境管理目标很清晰,有91.67%的公司的环境管理目标比较清晰;CCC等级的上市公司中,有83.33%的公司的环境管理目标比较清晰,有16.67%的公司缺乏环境管理目标。由此可看出,公司的
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等级越高,其设定的环境目标越清晰。 节能和可再生能源、绿色政策 公司重视ESG建设,不仅是大势所趋,也是国家政策的要求。公司在践行ESG的过程中,会通过制定节能减排、可再生能源回收利用、绿色环境保护等制度来指导公司的发展,将对环境的负面影响降到最低。 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况,仅有1.20%的公司没有制定节能和可再生能源、绿色环境保护规范,有19.28%的上市公司制定了相关规范,内容完整,能有效推动公司ESG建设;有79.52%的上市公司建立了相关规范,但还需要进一步完善。整体上,软件与信息技术服务业上市公司都制定了相关的节能减排政策,积极推动可持续发展。 环境管理体系认证 ISO 14001是由国际标准化组织发布的环境管理体系认证。ISO 14001环境管理体系认证,是指依据ISO 14001标准由第三方认证机构实施的合格评定活动。通过认证后可证明该主体在环境管理方面达到了国际水平,能够确保企业在经营活动中产生的各类污染物控制达到相关要求。 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业的公司,通过ISO14001认证的公司占比为42.17%,有过半的公司尚未通过ISO14001认证。说明公司在生产经营的过程中对于环境的管理还是以理念倡导为主,这就要求公司在生产经营中要认真贯彻相关环境理念,落到实处而不是停留在理论上。 研究也表明,
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等级越高,通过环境管理体系认证的公司占比相对就越多。通过图4可以看出,
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结果为A的上市公司100%都通过了ISO14001认证;评级结果为BBB和BB的公司中,分别有50.00%和52.17%的公司通过了ISO14001认证;评级结果为B的公司中,仅有29.17%的公司通过了ISO14001认证;评级结果为CCC的公司中,没有公司通过ISO14001认证。 环境信息披露质量 在环境信息披露方面,国家还没有出台强制性的政策或规范,也没有制定统一、详细、可参考的环境信息披露标准,目前上市公司的环境信息披露质量良莠不齐,存在很大的差异。 在83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司中,专门设立了环境信息披露情况部门的公司占比仅为22.89%,缺乏环境信息披露部门的公司占比为77.11%,整体上,软件与信息技术服务业上市公司对环境信息披露的重视度较低。 通过进一步分析可以看出
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等级与环境信息披露的质量成正比,在ESG评价等级越高的公司中其环境信息披露的质量也越高。
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结果为A等级的软件与信息技术服务业上市公司中,有100.00%的公司设立了专门的环境信息披露部门;
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结果为BBB等级的公司中,有83.33%的公司设立了专门的环境信息披露部门;
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结果为BB等级的公司中,有23.91%的公司设立了专门的环境信息披露部门;而B等级的上市公司中,则仅有8.33%的公司设立了专门的环境信息披露部门;CCC等级的上市公司中,没有公司设立专门的环境信息披露部门。 在环境信息披露质量方面,环境信息披露完整,质量水平高的占比仅有4.82%;环境信息披露不完整,质量水平一般的占比为65.06%,占大部分;没有披露环境信息的占比为30.12%。从结果分析,整体上软件与信息技术服务业上市公司还未形成足够的环境信息披露意识,且缺乏统一的披露标准,大部分公司披露的内容不够完整和规范,未来需要不断提高环境信息披露的质量,做到严谨详实、公开透明、统一规范。 环境风险管理情况 环境信息披露是检测“双碳”目标的重要手段,在“双碳”背景下,企业环境信息披露的重要意义日益突出。环境信息包含温室气体排放信息、污染物排放信息、资源消耗信息等。但是目前还没有相关规定严格要求上市公司披露气候信息,也没有统一的披露标准和规范,这在一定程度上也阻碍了环境信息披露工作的进程。 通过对83家主动披露2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况进行分析发现,主动披露环境信息相关数据的公司仅有23家,占比为27.71%,但大部分的信息披露不齐全。这说明未来相关部门需要制定信息披露的标准和规范,以制度推动环境信息的披露进度,实现“自愿到强制”披露的过渡。从披露了环境信息的公司数据分析,公司排放的温室气体、污染物、废水、废弃物等都较少,积极倡导绿色低碳。 环保投入 公司在环境建设中,为了节能减排,推动可持续发展,需要进行环境污染治理、产业升级及改造等,这需要投入大量的资金,才能保障各项措施的顺利推进,环保投入占比可以衡量公司对环境保护的重视程度。 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况发现,上市公司的环保投入力度还很不足,环保投入占营业收入的比例在5%以上和在2%-5%(含)的公司数量占比均为0.00%,占比在0.3%-2%(含)的公司占比也仅为2.41%,在0.3%(含)以下的占比高达97.59%。这表明,软件与信息技术服务业上市公司在环境保护方面不够重视,资金的投入还远远不够。 资源回收利用、废弃物处理措施 通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况,所有的公司都制定了可再生资源回收利用管理办法。其中有4.82%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法,资源循环利用水平高,废旧物料回收总量多;有93.98%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法,废旧物料回收总量较多,有1.20%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法,但废旧物料回收总量较少。 进一步分析可以看出,软件与信息技术服务业上市公司的资源回收利用的水平与其
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结果呈正比。
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结果为A等级的公司中有100.00%的公司资源循环利用水平高,废旧物料回收总量多;
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结果为BBB等级的软件与信息技术服务业上市公司中,有16.67%的公司资源循环利用水平高,废旧物料回收总量多;BB等级的软件与信息技术服务业上市公司中,有4.35%的公司资源循环利用水平高,废旧物料回收总量多;而B等级和CCC等级的软件与信息技术服务业上市公司中则没有公司资源循环利用水平高,废旧物料回收总量多。 在废弃物处理方面,83家上市公司中,仅有1.20%的公司废弃物处理方法很环保,耗能少;有98.80%的公司废弃物处理方法较环保。整体上,软件与信息技术服务业上市公司都制定了资源回收利用措施、废物处理措施,但仅有小部分公司的回收效果好,大部分处于相对一般的水平,所以未来还需要加大对资源回收设备的改造,改进废弃物处理技术,提高资源回收率,减少资源的浪费,减少污染。 总结 通过对83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业的上市公司E(环境)绩效分析发现,在“双碳”目标及相关政策的引导下,大部分公司已经意识到ESG建设的重要性,在公司生产经营的过程中也设立了相关环境保护政策及目标。但其E(环境)议题建设还处于初级阶段,相关的环境绩效和治理水平都较差,ESG的实践还任重道远,未来还需要公司投入更多的资金和精力到环境保护中,推动公司ESG治理的均衡发展。 申明:以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。 撰稿人:联洲信评(UCCR)ESG专项小组
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金融界
2023-12-01
MSCI上调华泰证券
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系境内首家AA级ESG券商
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MSCI近期公布了华泰证券的最新
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结果,华泰证券2023年MSCI
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从A级跃升至AA级,是境内证券行业的首家AA级券商。
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金融界
2023-11-29
软通动力ESG项目入选2023IDC中国可持续发展先锋案例
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案例"。今年,软通动力已获评Wind
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和深交所国证
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AA级、行业排名第一、A股排名TOP5等荣誉,并成功纳入"国证社会责任指数"和"深证责任指数",充分发挥了行业引领和标杆示范作用。 软通动力深耕软件与信息技术服务业近20年,是企业数字化转型的可信赖合作伙伴。软通动力为践行ESG,已搭建ESG体系架构,制定ESG发展战略,聚焦环境、社会、公司治理三条主线,首次发布了《软通动力2022年度环境、社会及治理(ESG)报告》,公开披露ESG成效,努力成为中国ESG优秀实践企业。 ESG是软通动力看重并坚持长期发展的重要实践体系,软通动力董事长兼首席执行官刘天文表示,一直以来,软通动力倡导科技向善、数字向善,携手客户共创价值,持续推动绿色发展和社会进步。软通动力致力于成为对社会负责、受人尊敬的优质企业,倡导回馈社会、爱护赖以生存的环境,发挥领先技术为众多领域的客户创造价值,同时积极投身社会公益,将自身的深厚积累转化为对人才的培养、就业的带动并推动社会发展,软通动力将此视为义不容辞的责任。 软通动力致力成为对社会负责的优秀企业,积极回馈社会、投身公益。未来,软通动力将持续加强ESG建设,以此为契机,携手客户,共同推进变革,助力社会稳健发展,共创可持续发展未来。
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美通社
2023-11-28
软通动力荣获中国上市公司协会2023年度上市公司ESG最佳实践案例
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。2023年,软通动力实现了Wind
ESG
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和深交所国证
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AA级、行业排名第一、A股排名TOP5的重大突破,并成功纳入"国证社会责任指数"和"深证责任指数",充分发挥了行业引领和标杆示范作用。 软通动力深耕软件与信息技术服务业长达近20年,具备深厚的行业积累和全面技术实力,致力于成为具有全球影响力的数字技术服务领导企业,企业数字化转型可信赖合作伙伴。积极践行ESG,全面提升ESG竞争力,是软通动力实现高质量发展和可持续发展的必由之路。软通动力制定了ESG发展战略,未来5年内努力建成中国ESG优秀实践企业。专门成立了集团ESG委员会,协调推进公司整体ESG工作,制定ESG工作目标及行动路径。ESG委员会联动多个部门及外部机构,聚焦环境、社会、公司治理三条主线,搭建ESG体系架构,编制并发布了首部《软通动力2022年度环境、社会及治理(ESG)报告》,公开披露ESG行动与成效。 软通动力董事长兼首席执行官刘天文表示,一直以来,软通动力倡导科技向善、数字向善,携手客户共创价值,持续推动绿色发展和社会进步。软通动力致力于成为对社会负责、受人尊敬的优质企业,倡导回馈社会、爱护赖以生存的环境,发挥领先技术为众多领域的客户创造价值,同时积极投身社会公益,将自身的深厚积累转化为对人才的培养、就业的带动并推动社会发展。软通动力将此视为义不容辞的责任。 下一步,软通动力将在此基础上持续深入推进ESG实践,持续加强和完善ESG管理,继续秉持"以人为本、关爱员工、绿色环保、创新发展"的责任理念,增强企业可持续发展能力和经营韧性,与各个利益相关方一道,以热忱与行动推动新的、积极的变化,不断创造经济、社会、环境价值。
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美通社
2023-11-21
小米2023年Q3业绩电话会高管解读财报
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SCI和Sustainalytics的
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结果中,我们看到了非常明显的进步,我们注重人才发展和人才培养,把与员工共同成长作为我们发展的重要动力。 小米集团连续第三年入选《福布斯》发布的全球最佳雇主之一。同时,秉承让全世界每个人都能享受科技带来的美好生活的使命,我们致力于在现有业务中实现碳中和,到2040年使用100%可再生能源。我们将释放碳—— 2023年底的中和行动报告,详细介绍了该集团的碳中和行动。 最后,我们始终践行社会主义公益事业,积极承担企业社会责任。我们在北京小米基金会设立了3个业务关键词,扶贫、人才培养、财产偏差方面的技术创新。截至2023年10月,北京小米慈善基金会已捐赠公益支出超过1.56亿元人民币。在人才培养方面,截至2023年10月,小米奖学金周年纪念已覆盖60所高校,累计支出5500万元。在技术创新方面,截至2023年10月,小米创新联合基金已累计资助人民币1.08亿元,资助项目74个。 (这份记录可能不是100%的准确率,并且可能包含拼写错误和其他不准确的。提供此记录,没有任何形式的明示或暗示的保证。表达的记录任何意见并不反映老虎的意见)
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老虎证券
2023-11-21
国泰君安全力推动ETF业务发展,易方达深证50ETF(159150)正式启航发行
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因子思维,综合行业龙头选股与公司治理、
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等创新的编制理念, 使得指数在兼具表征性的基础上大幅提升可投资性和可交易性。 具体来看,指数体现出四大特征:一是优选行业龙头,通过结合市值优选各细分行业中强者恒强的龙头,发展韧性强;二是通过公司治理选股,降低个股风险,可持续发展能力显著,过去二十年累计收益在全球宽基指数中领先;三是价值创造能力优异, 2022年平均净资产收益率约20%,现金分红占深市比例30%,股东回报能力突出;四是契合经济转型趋势,先进制造、数字经济、绿色低碳三大领域权重占71%,创新增长活力强劲。
lg
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金融界
2023-11-20
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