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TCL电子(01070)上涨5.3%,报4.77元/股
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18年起连续四年获得恒生指数公司授予的
ESG
评
级
A。 截至2023年年报,TCL电子营业总收入715.79亿元、净利润6.74亿元。
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金融界
04-16 13:58
浦发银行上涨2.1%,报7.28元/股
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行企业社会责任,获得多项社会责任奖项和
ESG
评
级
A。 截至9月30日,浦发银行股东户数19.62万,人均流通股14.96万股。 2023年1月-9月,浦发银行实现营业收入1328.15亿元,同比减少7.56%;归属净利润279.86亿元,同比减少30.83%。
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金融界
04-15 11:21
沪深北三所发布《上市公司可持续发展报告指引》
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》规定提供具体指导,并支持相关部门做好
ESG
评
级
、指数开发和投资等工作,进一步增强正向激励,推动构建良好的可持续生态。
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金融界
04-12 20:56
利尔化学:4月11日召开业绩说明会,投资者参与
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现咱们公司在行业内表现一般,商道融绿
ESG
评
级
为B,并不是很理想。请公司如何看待公司目前的
ESG
评
级
表现,以及是否有计划采取具体措施来升 ESG 表现呢?尤其是在企业社会责任方面。 答:公司积极学习和关注 ESG 治理水平和效能,并高度重视公司治理、环境保护及社会责任工作。公司也将结合自身发展情况持续提升在环境保护、社会责任和公司治理等方面水平。谢谢你对公司的关注。 问:广安基地的系列在建项目中,有哪些子项目将于今年建成投用,可实现哪些产品的规模化生产?此外,广安基地的 L-高丝氨酸、精草铵膦建设项目是否仍在有序推进中? 答:公司 2024 年将要建成的重要项目已在 2023 年报的“2024年的经营计划”中进行了披露,此外,公司广安基地尚未开展 L-高丝氨酸、精草铵膦项目。 问:公司现有员工数量是多少?2023年职工薪酬(含奖金)总额是多少?管理层的收入与业绩是否挂钩,2022年和2023年管理层收入分别是多少? 答:截至 2023年末,公司员工人数为 6,435。公司管理层的收入与公司业绩直接挂钩,因此管理层 2023 年度薪酬较 2022 年度明显下降,相关信息已在 2022、2023 年报均进行了披露。 问:2023年报中,长期借款金额较上年大幅增加,财务附注中没说明,请说明理由。2023年报利润表中,税金及附加,收入总额比 2022 年小很多,而税金及附加比2022年大,为什么?2023年报中,资产减值损失较上年大 4000多万元,请说明?谢谢! 答:关于公司 2023 年末长期借款金额有所增加,主要系当年部分基地项目建设固定资产贷款以及中长期流动资金贷款有所增加所致;2023 年公司税金及附加同比小幅增长 5.9%,主要原因系随着部分基地的陆续投产,公司按税法规定计缴相关房产等税金有所增加;关于资产减值损失,在公司年报里有详细的分类信息。谢谢你对公司的关注。 问:公司面对股价下行的应对措施? 答:公司管理层正在积极的努力,全力做好经营工作,我们相信,一旦公司业绩有所好转,资本市场也会出现积极的反应。 问:请公司定增进行的如何? 答:受控股股东股权改革相关事宜的影响,公司向特定对象发行股票事宜尚处于待履行国资股东审批程序阶段。 问:公司 23 年第一大客户的采购金额和采购量均有较大幅度的下降,请是不是由于该客户增加了对贵公司其它竞争对手的采购而导致的?谢谢! 答:客户的采购金额会受到采购数量、价格等多种因素的影响。 问:公司的市值管理计划? 答:对于市值管理,公司正在积极研究和学习,谢谢你的建议。 问:2023年度报告中未披露主要产品市场占有情况,但往年都是有披露的,请可否披露下最新的公司主要产品市场占有情况? 答:公司通过加大营销力度、积极开拓客户等措施,主要产品市场占有率较往年有进一步提升。 问:公司是否考虑回购股票? 答:公司作为国有企业对于购等措施需要履行一定的审批流程。另外,股价的涨跌和公司的经营业绩紧密相关,目前受市场竞争加剧等不利因素的影响,公司业绩出现了一定的下滑,公司管理层正在积极的努力,全力做好经营工作,我们相信,一旦公司业绩有所好转,资本市场也会出现积极的反应。 问:请公司将如何面对市场竞争的进一步加剧?谢谢! 答:公司积极应对目前的市场竞争,最大限度的提升公司草铵膦产品的竞争力,同时,加快精草铵膦项目的建设进度和市场布局。 问:2023年销量比 2022年升多少?主要产品的均价较 2022 年下降多少?公司主要产品的市场占用率分别是多少? 答:分产品产销量及售价为公司重要商业秘密,不便公开,敬请理解。同时,公司主要产品市场占有率 23 年度较22年度有所提升。 问:荆州三才堂北区 10000吨精草铵膦项目、津市利尔生物高丝氨酸项目分别将于今年何时建成投产?荆州三才堂南区项目建设目前进度如何? 答:根据公司 2024年工作计划,荆州三才堂 10000吨/年精草铵膦项目、利尔生物高丝氨酸项目预计今年下半年建成,公司正在全力推进;荆州三才堂南区项目正处于启动阶段。 问:公司产品出口美国的比重较大,请公司如何管理中美贸易争端对公司经营的风险。谢谢! 答:在做好美国市场的同时,公司也积极做好其他市场开拓。 问:公司在建产能投入巨大,如果不能顺利融资,公司现有资金能否满足在建产能的需要?目前的形式下,相关在建产能的投资回报预计是否已经发生了重大变化?按现有价格,相关在建产能的回报率预计为多少?投入回报周期预计需要多久? 答:公司作为上市公司拥有良好的资本市场再融资渠道,历史上顺利的实施了两次再融资;同时,公司整体财务状况较好且资产负债率不高,在国内银行金融机构信誉良好,具有充足的授信额度,可以保障公司战略项目的顺利实施。谢谢你的关注。 问:公司在去年整个行业面临产能过剩的大背景下大幅新增在建项目,公司独立董事是否起到了专业的监督作用,并对新建项目的合理性进行了深入独立的可行性评估? 答:2023年度,本人通过现场调研、审阅资料、参加会议、视频或电话听取汇报等方式,充分了解了公司生产经营情况,并对重大项目建设等进行了重点监督和核查。对公司拟决定的重大事项进行决议前,本人都事先对公司提供的资料进行认真审核,并向公司相关人员问询、了解具体情况,独立、客观、审慎地行使表决权,积极有效地履行了独立董事的职责,认真地维护了公司和全体股东的利益。 问:本轮草铵膦价格下跌已经跌破 6万,请公司是本轮价格战的主导方,通过降价出清市场的落后产能,还是被动跟随竞争对手降价?同时根据数据显示,今年 1-2月整体农药产品出口较去年同期增加 10%以上,公司的出口情况是否也与大数据相符?出口价格是否比国内产品价格高? 答:公司积极应对目前的市场竞争,最大限度的提升公司草铵膦产品的竞争力,同时,全面做好营销工作,深度加强与大客户合作,积极拓展客户资源,持续扩大市场份额。 问:公司现在的草铵膦和精草铵膦的产能各是多少?对于近期草铵膦价格的持续下降怎么看? 答:草铵膦和精草铵膦是公司的核心产品,受竞争依然严峻的影响,草铵膦价格较年初有所下滑,但预期未来,经历一定时期的产能优化、整合阵痛后,具有竞争优势的头部企业的发展空间将获得进一步的提升。 利尔化学(002258)主营业务:主要从事氯代吡啶类、有机磷类等高效、低毒、低残留的安全农药原药的研发、生产和销售。 利尔化学2023年年报显示,公司主营收入78.51亿元,同比下降22.55%;归母净利润6.04亿元,同比下降66.68%;扣非净利润5.97亿元,同比下降67.88%;其中2023年第四季度,公司单季度主营收入18.44亿元,同比下降22.96%;单季度归母净利润4392.92万元,同比下降86.29%;单季度扣非净利润4301.19万元,同比下降88.51%;负债率41.01%,投资收益-0.49万元,财务费用1479.58万元,毛利率23.34%。 该股最近90天内共有8家机构给出评级,买入评级6家,增持评级2家。 以下是详细的盈利预测信息: 融资融券数据显示该股近3个月融资净流出5818.91万,融资余额减少;融券净流出642.16万,融券余额减少。 以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
04-12 12:58
特步(1368.HK)ESG:环保产品三重拓展,助力50万跑者
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。 从实践成果来看,2023年,特步的
ESG
评
级
稳步提升,MSCI上调特步
ESG
评
级
至"BBB",保持本土运动品牌最高水平。在反腐议题上,特步采取零容忍态度,通过完善的制度及培训等约束员工与供应链,全年实现"零违规",为长治久安奠定坚实后盾。同时,特步继续强化在环保产品上的优势,推动品牌等方面的ESG探索,展现出系统性优势。 相比之下,系统性优势更难以被复刻,或许为特步的持续领跑提供有力支撑。 环保产品的三重拓展 ESG报告揭示,特步旗下的环保产品矩阵加速拓展,同时在量产、品类、品牌三个层面取得拓展。 可以看到,特步环保生物基跑鞋将实现从概念到量产的转变,而且这建立在旗舰竞速产品160X系列上,将切实推进其业务低碳化。 2022年11月,特步发布首款低碳环保概念跑鞋360-ECO,实现环保产品在鞋履品类的突破,并开启下一阶段的探索。如今,历时不到2年,特步即将发布冠军版跑鞋家族160X 5.0和260X的环保新配色——"光合绿"、"沁氧白",成功将生物基鞋履产品推向大规模量产。 该款环保跑鞋采用创新的生物基原材料,提取自植物油脂或是废弃物、残余物、餐厨废油等,使地沟油摇身一变成为绿色材料,高效减碳。以160X 5.0男款"光合绿"跑鞋为例,与传统原料相比,其生物基占比高达21.7%,每双鞋可以减少12.7g的碳排放。 特步主品牌之外,索康尼品牌亦推出了一款"新水准"的环保跑鞋—TRIUMPH RFG,采用天然植物染棉鞋面,以绣花工艺代替化学工艺,中底由55%玉米基原料制成,大底含有80%的天然橡胶,全方位布局可持续。 结合来看,特步低碳环保产品的创新突破既迅速又务实,充分体现了低碳化的决心。 品牌向上突破与引领 在环保产品的支撑下,特步的品牌也得到突破,逐渐擦亮绿色名片。这对于特步来说,带来了进一步推动产业链及自身可持续发展的可能。 特步携手厦马打造的环保马拉松,就是一个受到业内关注的"绿"化尝试。 特步为2024厦马提供了3万件环保且专业的参赛服,在大大减少碳排放的同时提升吸湿排汗等产品性能,使其成为首场将参赛服全部环保化的马拉松赛事。其中,每件参赛服用6-7个塑料瓶回收再造而来,用100%再生化纤取代传统化纤,1kg再生化纤可以减少1.8kg碳排放。 可以预见的是,未来大型马拉松赛事乃至路跑赛事势必逐步低碳化,并将提升市场化水平、服务质量等,特步将作为引领者之一助力其落地。这也有助于特步继续通过跑步这一细分赛道拉开竞争身位,支撑品牌升级。 同时,特步在品牌方面的绿色行动不仅限于马拉松,展现出更多面。 例如,特步携手菜鸟积极参与"618万物回收节",从消费者端回收旧鞋和衣服再利用;落成首个低碳跑步俱乐部,打造"材料低碳排+建筑低能耗"的业态,让更多消费者关注到环保,提升环保意识。 由此看到,特步逐渐将绿色理念融入产业链各个环节,包括消费者的日常生活,真正从源头引领整个产业链的低碳化。 以人为本的社会责任 与此同时,特步以人为本的ESG理念进一步凸显,兼顾起社会责任。 一方面,特步助力更多人跑起来,助力中国体育强国事业的发展。 根据统计,截至2023年,是中国赞助马拉松赛事最多的运动品牌,累计助力83位中国运动员,斩获370个马拉松冠军。仅2023年,特步助力超过50万人参加马拉松比赛,助力中国运动员两度刷新中国马拉松纪录,获得亚运会中国马拉松历史首金。 另一方面,特步高度重视员工培养,认可女性力量,营造出健康、活力的工作环境。 2023年,特步搭建线上学习平台"特智汇",线下积极开展主题培训,全年员工共参加培训33026人次,累计培训时长超43万小时,员工参与度达100%。截至2023年,特步管理层中有36%是女性,以实际行动支持女性在职场的发展。 大众跑者与企业员工,也正是特步保持发展生命力的内核所在,形成了社会价值与商业价值的闭环。 结语 ESG领域有句行话:ESG报告展现的是公司的未来。在这个意义上,特步开启了更具想象力的未来。并且,特步因此拥有了更为清晰的价值逻辑,成为优质的ESG标的,有望受益于ESG投资的快速增长。
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格隆汇
04-11 08:57
佛塑科技(000973.SZ):公司正在进行的投资项目有纬达光电偏光膜三期项目等
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司的关注! 4.您好!关注到公司在一些
ESG
评
级
机构中只得到了B-或BB的水平,尤其在环境方面仅获得华证B级,仍有较大的提升空间。请问贵公司是否落实了你们的企业环保责任?是否有具体措施改善当前在环保工作上的不足?谢谢! 答:您好!公司始终致力于安全环保、清洁生产以及绿色发展,以深入开展清洁生产审核为抓手,树立绿色发展理念,向绿色制造转型,努力提高资源利用效率,减少和避免污染物的产生,保护和改善环境。未来,公司将围绕新材料产业发展定位,持续加强自主创新和研发项目攻坚力度,建立完善碳排放管理体系,加大对低碳项目和绿色、清洁技术研发、设备的投入,推动发展“绿色经济”。感谢您对公司的关注! 5.去年经营业绩压力很大,今年公司是否有信心提升销售做好业绩回报。现在国企都在提市值管理,请问公司控股股东及管理层是否有相应的规划? 答:您好!公司始终坚定推动公司改革发展的信心,聚焦新材料主业发展定位,扎实做好现有产业的基础上系统谋划产业发展布局,以核心产品在细分市场的先进地位为基础,立足自主创新,推动公司高质量发展,以良好业绩回报广大投资者。感谢您对公司的关注! 6.请问今年公司业务或新材料发展方向? 答:您好!公司将聚焦新材料主业发展定位,以核心产品在细分市场的领先地位为基础,推进各项工作落地实施,锻造新质生产力。 感谢您对公司的关注! 7.公司跨境电商业务有什么变化和规划吗? 答:您好!公司所从事的高分子新材料行业属于国家战略性新兴产业,已形成以光学薄膜、电工薄膜、渗析防护材料、塑编阻隔材料和包装薄膜为框架的产业布局。未来,公司将围绕新材料产业定位,持续加大自主创新和研发力度,不断提升核心竞争力和持续发展能力。感谢您对公司的关注! 8.请问年底中信证券等证券进入公司十大股东这些股票是作为投资还是作作为融券券源呢? 答:您好!公司前十大股东情况已在2023年年报披露,具体详见公司在指定信息披露媒体发布的定期报告。感谢您对公司的关注! 9.请问公司今年在研发上取得什么突破? 答:您好!公司围绕新材料产业定位,持续加大自主创新和研发力度,不断提升核心竞争力和持续发展能力,研发情况详见公司在指定信息披露媒体发布的定期报告,感谢您对公司的关注! 10.十四五规划时间已不多了,但按去年最新的数据显示贵公司年营业额仍稳定在22亿元左右,何时采取什么措施才能实现年营业额上百亿元的目标?另外我多次建议贵公司仿效其他上市公司回购股份尽快推出技术人员及核心管理人员股权激励方案,将他们与公司利益挂钩才能有效发挥作用,将企业越做越大,否则很可能岀现人在曹营心在汉的局面,想一想当年的隔膜一哥金辉高科是如何被市场淘汰出局的?加油佛塑 答:感谢您的建议!公司将聚焦新材料主业发展定位,以核心产品在细分市场的领先地位为基础,通过集中优势资源推动业务整合、加快升级扩产等项目落实,进一步提升产品质量和产能利用率,持续开拓新市场;立足自主创新,搭建研发体系,提升公司研发实力,注重技术人才培养与引进,不断提高公司产品竞争力;不断提高经营管理水平和经营效率,持续开展激励方案和成本费用控制,实现业绩稳步增长,推动公司高质量发展。感谢您对公司的关注! 11.公司近期有什么投资计划? 答:您好!公司正在进行的投资项目有纬达光电偏光膜三期项目、经纬分公司高新复合阻隔材料升级扩产项目和新能源镀膜生产线设备扩产项目等。具体情况详见公司在指定信息披露媒体发布的公告。感谢您对公司的关注! 12.公司今年一季度经营情况怎么样? 答:您好!目前公司生产经营正常。公司2024年一季度经营情况请关注后续公司在指定信息披露媒体发布的定期报告。谢谢! 13.目前公司经营正常吗? 答:您好!目前公司生产经营正常。具体情况请见公司在指定信息披露媒体发布的定期报告。谢谢! 14.请问新能源镀膜主要应用在什么产品或公司? 答:您好!公司新能源镀膜主要包含金属化膜、镀铝膜等产品,主要应用于电容器、新能源、新能源汽车等领域。感谢您对公司的关注! 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-10 11:33
金地商置(00535.HK)MSCI
ESG
评
级
提升至“BBB”级
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24年2月发布的环境、社会和公司治理(
ESG
)
评
级
中获得“BBB”级评定。此前公司的该项评级结果为“BB”级。
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金融界
04-09 17:45
金地商置(00535.HK):公司MSCI
ESG
评
级
提升至「BBB」级
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4年2月发布的环境、社会和公司治理(「
ESG
」)
评
级
中获得「BBB」级评定。此前公司的该项评级结果为「BB」级。 公司认为,MSCI对公司的
ESG
评
级
由「BB」级提升至「BBB」级体现了公司对落实ESG实践的重视,以及在日常营运中为提升ESG标准而做出的不懈努力。
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格隆汇
04-09 17:38
2023-2023年银行业上市公司G维度结果对比(下)
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三种模式,不同的股权结构都存在优缺点。
ESG
评
级
中我们更关注股权是否具有相互制衡的作用。 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有33.87%的银行股权制衡格局好,形成多个大股东并存且持股较为接近的股权分布局面,不存在一股独大现象,而在2023年则有42.86%的银行股权制衡格局好,占比上升了8.99%;2022年有58.06%的银行股权制衡格局较好,形成多个大股东并存,但第一股东持股相对其他股东高,不存在一股独大现象,而在2023年则有47.62%的银行股权制衡格局较好,占比下降了10.44%;2022年有8.06%的银行股权集中度高,制衡能力差,存在一股独大现象,而在2023年则有9.52%的银行股权制衡格局差,占比上升了1.46%。整体上,2023年银行业上市公司股东治理结构情况对比2022年度有所改善。 董事会治理 董事会是公司治理机制的重要组成部分,也是股东确保其利益得到有效保障的首要途径。董事会是否有效治理关系到公司的业绩和股东的利益。在
ESG
评
级
中,重点考察董事会的独立性、多元性及专业性。对于董事会独立性的考量不仅在独立董事的独立性,而且非执行董事的独立性也是考察的重点;董事会多元化重点考察董事会结构的多元化;在董事会专业性上重点考察董事会的专业水平和专门委员会的能力水平等。 在
ESG
评
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体系中,关于董事会治理维度,我们主要从董事会结构、非执行董事独立性、独立董事独立性和专门委员会等角度分析。 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有30.65%的银行董事会结构很完善,设置了执行董事、非执行董事、独立董事,且占比合理,而在2023年则有4.76%的银行董事会结构完善,占比下降了25.89%;2022年有67.74%的银行董事会的治理结构较完善,设置了执行董事、非执行董事、独立董事,但占比不够合理,而在2023年则有95.24%的银行董事会的治理结构较完善,占比上升了27.50%;2022年有1.61%的银行的董事会结构不完善,执行董事、非执行董事、独立董事设置不齐全,而在2023年则没有银行的董事会结构不完善,占比下降了1.61%。整体上,2023年银行业上市公司董事会结构规范情况对比2022年有较大下降。 在非执行董事独立性方面,2022年有98.39%的银行非执行董事独立性强,对执行董事起到监督、检查、平衡的作用,而在2023年则有100.00%的银行非执行董事独立性强,占比上升了1.61%。整体而言,2023年度银行业上市公司的非执行董事的独立性和履职能力对比2022年基本持平。 独立董事的设立对董事会至关重要,更能独立地发挥监督作用,并能为银行决策提供客观的建议。通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有93.55%的银行独立董事独立性强,专业资格能力好,积极参与银行的决策,能发挥独立董事的职能,且在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数,并担任召集人,而在2023年则有97.62%的银行独立董事独立性强并担任召集人,占比上升了4.07%;2022年有6.45%的银行独立董事独立性强,专业资格能力好,积极参与银行的决策,能发挥独立董事的职能,但未在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数或担任召集人,而在2023年则有2.38%的银行独立董事独立性强或担任召集人,占比下降了4.07%。整体上,2023年银行业上市公司独立董事履职情况对比2022年基本持平。 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有17.74%的银行不仅设立审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会,还设置了ESG专门委员会,下设ESG小组,专门负责银行ESG的建设,而在2023年则有26.19%的银行设立包括ESG在内的专门委员会并能有效运作,占比上升了8.45%;2022年有79.03%的银行按照监管要求设立了审计、战略、提名、薪酬与考核委员会,并能有效运作,而在2023年则有73.81%的银行设立专门委员会并能有效运作,占比下降了5.22%;2022年有3.23%的银行设立了审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会,但不健全,运作机制不够完善,而在2023年没有银行的专门委员会运作机制不够完善,占比下降了3.23%。整体上,2023年银行业上市公司专门委员会建设情况对比2022年略有上升。 整体而言,2023年银行业上市公司的董事会治理指标对比2022年多数呈上升趋势,但董事会结构规范情况对比2022年有较大下滑,未来银行业上市公司还需更加重视董事会结构治理。 监事会监督 在我国的公司治理结构中,监事会是常设机构,代表公司股东和职工对公司董事会或者执行董事和经理进行监督的机关。在ESG评价体系中,我们重点考察监事会结构的合理性。 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有70.97%的银行设置了职工代表监事、股东代表监事,职工代表的比例不低于三分之一,结构完善,而在2023年则有83.33%的银行监事会结构完善,占比上升了12.36%;2022年有24.19%的银行设置了职工代表监事或股东代表监事,结构较完善,而在2023年则有16.67%的银行监事会结构较完善,占比下降了7.52%;2022年有4.84%的银行的监事会结构不完善,执行董事、非执行董事、独立董事设置不齐全,而在2023年则没有银行的监事会结构不完善,占比下降了4.84%。整体上,2023年银行业上市公司监事会结构的合理性对比2022年有一定提升。 高级管理人员能力 公司的高级管理人员对公司的发展至关重要,高级管理人员通过制定公司的总目标、总战略,掌握公司的大致方针,并评价整个组织的绩效,掌握着公司的命脉。优秀的高级管理人员能助力公司更好地发展,能提高公司的风险应对能力,提高公司的经营绩效。 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有95.16%的银行高级管理人员管理能力强,高级管理人员的学历高、工作经验丰富、管理经验丰富、专业素养高,能保障银行的高效运营,而在2023年则有97.62%的银行高级管理人员管理能力强,占比上升了2.46%;2022年有4.84%的银行高级管理人员管理能力较强,能保障银行的运营发展,而在2023年则有2.38%的银行高级管理人员管理能力较强,占比下降了2.46%;整体上,2023年银行业上市公司的高管管理能力对比2022年基本持平。 薪酬激励 公司科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳潜能,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是最重要的方法,是目前普遍采用的一种激励手段。健全合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,2022年有46.77%的银行高管薪酬与银行业绩具有一致性,设置了高管股权或期权激励机制,激励效果很好,而在2023年则有30.95%的银行高管薪酬激励效果很好,占比下降了15.82%;2022年有53.23%的银行设置了高管股权或期权激励机制,但激励效果一般,而在2023年则有50.00%的银行高管薪酬激励效果一般,占比下降了3.23%;2022年没有银行高管薪酬与银行业绩不具有一致性,高管薪酬激励机制效果差,而在2023年有19.05%的银行高管薪酬激励效果差,占比上升了19.05%。整体上,2023年银行业上市公司高管薪酬激励情况对比2022年有较大下降。 在员工薪酬激励方面,通过分析发布了2022年和2023年ESG相关报告的银行业上市公司,2022年有43.55%的银行员工薪酬高于行业平均水平,对员工的激励作用效果好,而在2023年则有40.48%的银行员工薪酬激励效果好,占比下降了3.07%;2022年有56.45%的银行员工薪酬和行业平均水平持平,对员工的激励作用效果一般,而在2023年则有23.81%的银行员工薪酬激励效果一般,占比下降了32.64%;2022年没有银行员工薪酬低于行业平均水平,对员工的激励作用效果差,基层员工离职率高,而在2023年有35.71%的银行员工薪酬激励效果差,占比上升了35.71%。整体上,2023年银行业上市公司员工薪酬激励情况对比2022年有很大幅度的下降。 网络技术安全 当今社会是一个高科技信息化社会,信息的传播方式由人工传递到有线网络传递、无线网络传递,网络作为当前社会传输信息的一种重要媒介,日益成为各行各业快速发展的必要手段和工具,网络技术安全变得越来越重要。在数据化、信息化的时代,银行业向数字化、智慧化转型,对网络技术安全的要求也越来越高。在ESG评价体系中,我们重点考察信息安全管理体系及网络安全制度。 在信息安全管理体系方面,2022年有11.29%的银行通过ISO27001认证,而在2023年则有9.52%的银行通过ISO27001认证,占比下降了1.77%。整体而言,2022、2023两年银行业上市公司的信息安全管理和规范均较差,还有很大的加强空间。 在网络安全制度方面,通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司的表现,所有银行均建立了网络安全等级保护制度,其中2022年有48.39%的银行建立了网络安全等级保护制度,网络安全系数等级高,而在2023年则有50.00%的银行网络安全系数等级高,占比上升了1.61%;2022年有51.61%的银行建立了网络安全等级保护制度,网络安全系数等级一般,而在2023年则有50.00%的银行网络安全系数等级一般,占比下降了1.61%。整体上,2023年银行业上市公司的网络安全建设水平与2022年基本持平。 总结 通过分析2022年和2023年披露ESG相关报告的银行业上市公司G(公司治理)的表现,整体上2023年银行业上市公司的G(公司治理)绩效治理仍处在较高水平,但是有多项指标对比2022年出现了下滑,特别是ESG战略理念、党组织活动、风险管理、董事会结构规范和薪酬激励等指标对比2022年出现了明显的下降,未来还需要更多银行投入更多的资金和精力加强银行的公司治理绩效,推动银行业ESG治理的健康发展。 申明:以上分析以上市银行披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。 撰稿人:(UCCR)ESG专项小组
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金融界
04-07 15:46
重庆银行上市后第四份社会责任报告公布:绿色贷款增超三成,乡村振兴显成效
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现积极,入选多项ESG典型案例和指数,
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结果也有所提升。同时,该行客户满意度得分上升至96.71分,较2022年末提高1.44分;组织捐款418万元,同比增长20.11%,展现了良好的社会责任感和公众形象。
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金融界
04-07 14:56
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